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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·勞動爭議仲裁標準中關于案件的收費標準是什么? 勞動爭議仲裁標準中關于案件的收費標準是什么?一、勞動爭議仲裁標準中關于案件的收費標準是什么?1、勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。2、勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。3、勞動爭議案件處理費收費標準：(1)沒有爭議金額的案件，每件300元。4、有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：(1)爭議金額在 ·勞動爭議仲裁的申請和受理的規定有哪些? 勞動爭議仲裁的申請和受理的規定有哪些?一、勞動爭議仲裁的申請和受理的規定有哪些?根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。(一)受理仲裁的受理是指勞動爭議仲裁委員會對當事人的申請，經審 ·勞動者應聘欺詐法律風險用人單位如何防范？ 在勞動市場中，通常來說是勞動者處于劣勢地位。勞動者受到用人單位坑騙我們并不陌生，不過，其實生活中還存在著勞動者欺詐的現象，比如常見的文憑造假、身份證造假等。那么，從用人單位角度出發，勞動者應聘欺詐法律風險應該如何防范呢?一、審查應聘者身份、學歷、資格、工作經歷等信息是否真實根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。“與勞動合同直接相關”的基本情況，包括勞動者的健康狀況 ·離婚財產重新分配嗎？ 在我國男女雙方只有獲得政府的合法結婚證明才被認為是合法夫妻，沒有血緣關系的異性夫妻之間是存在相互的利益關系的，那么因為各種原因導致夫妻雙方感情破裂，導致婚姻關系無法延續，那么我們所關心的共同財產如何分配呢，我們如何正確離婚財產重新分配嗎。一、離婚后能不能重新分割財產?我國法律規定離婚有兩種途徑：一是協議離婚，二是訴訟離婚。雙方離婚后，往往因為各種原因，又要求進行財產分割，這類案件屬離婚后財產糾紛，離婚后財產問題因分割財產的原因不同而分為 ·勞動局規定多少歲才不算童工 法律和勞動局規定多少歲才不算童工進行了明確規定和說明，每個企業都應該嚴格遵守。為了保護未成年人的健康和成長，國家任何企業雇傭童工工作，對于違反法律規定的，要對用人單位進行行政處罰，情況嚴重要進行罰款。這也是加強對未成年人保護的需要，下面我們就具體的介紹下，和童工雇傭有關的內容。一、勞動局規定多少歲才不算童工根據對于童工是指多少歲的規定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒 >>更多... |