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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
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| ·交通肇事不適用緩刑的情形有幾種 交通肇事如果構(gòu)成了犯罪的話(huà)，那么當(dāng)事人往往希望最后能夠被適用緩刑，這樣就不用實(shí)際坐牢了。對(duì)于，我國(guó)法律中規(guī)定了交通肇事不適用緩刑的一些情形，下面我們整理了相關(guān)資料，就在下文中為你解答。一、交通肇事不適用緩刑的情形有哪些有下列情形之一的，一般不適用緩刑：(1)交通肇事后逃逸，未主動(dòng)投案的：(2)不積極主動(dòng)賠償或者未盡力賠償被害方經(jīng)濟(jì)損失的;(3)醉酒駕車(chē)(即行為人血液酒精濃度超過(guò)0。8mg、ml)致使發(fā)生重大交通事故的;(4) ·勞動(dòng)合同終止與解除有何不同 作為一名勞動(dòng)者，即便自己沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)勞動(dòng)合同被終止或者是勞動(dòng)合同被解除的情況，但對(duì)她們應(yīng)該也有所耳聞。那么，從法律的角度看，勞動(dòng)合同終止與解除到底有何不同呢？可能大部分的勞動(dòng)者都區(qū)分不清楚，下面就讓我們?yōu)槟憬榻B吧。一、勞動(dòng)合同終止與解除有什么區(qū)別1、勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止：(1)勞動(dòng)合 ·個(gè)人債務(wù)糾紛怎么舉證,要哪些證據(jù) 個(gè)人債務(wù)糾紛怎么舉證,要哪些證據(jù)一、個(gè)人債務(wù)糾紛怎么舉證要想打好債務(wù)糾紛官司，在向人民法院提起訴訟時(shí)，必須提供下列證據(jù)：1、原告(債權(quán)人)應(yīng)提供包括：(1)能證明與被告之間存在債權(quán)的證據(jù)材料。如合同、借條、收據(jù)、欠條等;(2)自己已履行義務(wù)而被告逾期不履行義務(wù)的證據(jù)。如錢(qián)款在何日何地通過(guò)什么方式交給了被告，而被告到期仍不歸還，最好能提供與債權(quán)、債務(wù)人無(wú)關(guān)系的證明人;(3)如有擔(dān)保人或介紹人，必須要提供擔(dān)保人或介紹人的姓名、性別 ·代位繼承能適用遺贈(zèng)嗎？ 代位繼承與遺贈(zèng)都是繼承中較為特殊的情形，通常見(jiàn)到的是兩者分別適用那能否一同適用，即代位繼承能適用遺贈(zèng)嗎？若你也不是很清楚這個(gè)問(wèn)題的話(huà)，不妨跟隨我們一起在下文中進(jìn)行詳細(xì)了解。一、代位繼承能適用遺贈(zèng)嗎遺贈(zèng)是指自然人通過(guò)設(shè)立遺囑把遺產(chǎn)的全部或一部分無(wú)償贈(zèng)給國(guó)家、社會(huì)組織或法定繼承人以外的自然人，并在死后生效的單方民事法律行為。其中設(shè)立遺囑的自然人稱(chēng)為遺囑人，被遺囑人指定接受遺產(chǎn)的人稱(chēng)為受遺贈(zèng)人。遺贈(zèng)具有以下特征：1、遺贈(zèng)是一種無(wú)償 ·公司可以強(qiáng)制要求加班么 加班會(huì)剝奪勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間，如非特殊情況勞動(dòng)者可以拒絕加班，可是公司可以強(qiáng)制要求加班么？如果可以的話(huà)，在安排員工加班之后，這個(gè)加班工資又該怎么來(lái)計(jì)算呢？我們會(huì)在下文一一為您講解。一、公司可以強(qiáng)制要求加班么用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng) >>更多... |
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