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靜海區勞動爭議法律咨詢
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靜海區勞動爭議法律常識
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·員工休工傷假算不算滿勤 一、員工休工傷假算不算滿勤?
  員工休工傷假算不算滿勤一、員工休工傷假算不算滿勤?休工傷假算滿勤,員工工傷停工留薪期間,員工的工資福利保持不變由單位支付。《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停
·發明專利權年費如何繳納
  發明專利權年費如何繳納?發明專利的年費,分不合格或無費減備案兩種和費減備案合格。費減備案不合格或無費減備案收費標準:第1—第3年,900元/年。第3—第6年,1200元/年。第7—第9年,2000元/年。第10—第12年,4000元/年。第13—第15年,6000元/年。第16—第20年,8000元/年。費減備案合格收費標準(85%減免):第1—第3年,135元/年。第3—第6年,180元/年。第7—第9年,300元/年。第10—第12年,
·合伙企業解散的原因有哪些
  合伙企業解散的原因有哪些合伙企業有下列情形之一的,應當解散:(一)合伙期限屆滿,合伙人決定不再經營;(二)合伙協議約定的解散事由出現;(三)全體合伙人決定解散;(四)合伙人已不具備法定人數滿三十天;(五)合伙協議約定的合伙目的已經實現或者無法實現;(六)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;(七)法律、行政法規規定的其他原因。二、合伙企業解散程序1.清算人的確定合伙企業解散后應當進行清算,并通知和公告債權人;清算人由全體合伙人擔任,未能由
·不服仲裁裁決起訴管轄法院怎么確定
  不服仲裁裁決起訴管轄法院怎么確定一、不服仲裁裁決起訴管轄法院怎么確定1、如果是用人單位向法院起訴,分為兩種情況,若爭議涉及的是《勞動爭議調解仲裁法》第47條的事項,該裁決是終局裁決,一般是不能向法院起訴的,只能有條件地向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。若爭議涉及的是《勞動爭議調解仲裁法》第47條以外的事項,向勞動仲裁委員會所在地的基層人民法院起訴。2、如果是勞動者想向法院起訴,應向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層法
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