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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·不發(fā)工資應(yīng)該收集的證據(jù)有哪些 對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書 ·公司無故辭退員工如何收集證據(jù) 公司非法辭退員工的取證：1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3、公司制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5、公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性；6、通過人證，其 ·如何收集公司無故辭退員工的證據(jù) 公司非法辭退員工的取證：1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3、公司制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5、公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性；6、通過人證，其 ·申請法院調(diào)取對方多久流水 這個沒有具體的規(guī)定，可以根據(jù)案情需要來判斷。各地法院也不盡相同，有的一年，有的是婚姻關(guān)系存續(xù)期間都查詢。對于第三方賬戶，原告可以向法庭申請，法官會根據(jù)具體案情是否需要來決定。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，向法院提起訴訟后，起訴人是無法自行調(diào)查對方銀行流水賬單的，但起訴人可以請求法院調(diào)取銀行流水賬單?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理 ·公司無故辭退員工應(yīng)該如何收集證據(jù) 公司非法辭退員工的取證：1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3、公司制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5、公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性；6、通過人證，其 |