| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·存疑不起訴證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是什么? 一、存疑不起訴證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是什么?實(shí)踐中有這樣的情況,一些公安機(jī)關(guān)在檢察機(jī)關(guān)對(duì)存疑不起訴人宣布決定并予以釋放后,立即對(duì)其采取監(jiān)視居住或取保候?qū)彽葟?qiáng)制措施,目的是為了便于對(duì)案件的進(jìn)一步偵查,便于控制當(dāng)事人(被不起訴人)。這樣做不妥。理由有三:一是這樣做沒有法律法規(guī)乃至司法解釋依據(jù)。作為執(zhí)法機(jī)關(guān)尤其是司法機(jī)關(guān)必須嚴(yán)格依法辦事,法律未規(guī)定的權(quán)力不得行使,而作為守法者,法無禁止即可為。二是這樣做不符合“釋放”的本質(zhì)要求。《刑事訴訟法》第一百 ·一、根據(jù)法律規(guī)定遺囑代筆有沒有要求? 一、根據(jù)法律規(guī)定遺囑代筆有沒有要求?根據(jù)法律規(guī)定遺囑代筆有要求,代書遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證,由其中一人代書。注明年、月、日,并由代書人、其他見證人和遺囑人簽名。自書遺囑:1、須由遺囑人親筆書寫遺囑的全部?jī)?nèi)容。自書遺囑既不能由他人代筆,也不能用打字機(jī)打印,只能由遺囑人自已用筆將其意思記錄下來,但遺囑人設(shè)立自書遺囑不得以鉛筆及其他易于涂改的筆書寫。2、自書遺囑須是遺囑人關(guān)于其死亡后財(cái)產(chǎn)處置的正式意思表示。如果遺囑人不是正式制作自書遺囑 ·房子遇拆遷,沒簽拆遷協(xié)議就被強(qiáng)拆了,怎么辦? 一、房子遇拆遷,沒簽拆遷協(xié)議就被強(qiáng)拆了,怎么辦? 依據(jù)國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例的規(guī)定,對(duì)被拆遷人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r下,是不能對(duì)房屋進(jìn)行強(qiáng)制拆遷的,被強(qiáng)拆的,受害人可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。 《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十七條規(guī)定:實(shí)施房屋征收應(yīng)當(dāng)先補(bǔ)償、后搬遷。 作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予補(bǔ)償后,被征收人應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)償協(xié)議約定或者補(bǔ)償決定確定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。 任何單位和個(gè)人不得采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷 ·私闖民宅拿刀防衛(wèi)過當(dāng)要承擔(dān)法律責(zé)任嗎 私闖民宅拿刀防衛(wèi)過當(dāng)要承擔(dān)法律責(zé)任嗎?私闖民宅拿刀防衛(wèi)過當(dāng)要承擔(dān)法律責(zé)任,防衛(wèi)過當(dāng),造成了嚴(yán)重后果,則構(gòu)成犯罪,需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任,但是在量刑時(shí)一般會(huì)減輕或者是免除處罰。防衛(wèi)過當(dāng)?shù)恼J(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):(1)防衛(wèi)人明知自己的防衛(wèi)行為會(huì)明顯超過正當(dāng)防衛(wèi)的必要限度而造成重大損害,為了達(dá)到正當(dāng)防衛(wèi)目的而放任這種重大損害發(fā)生的,是間接故意的防衛(wèi)過當(dāng)。(2)防衛(wèi)人知道自己的防衛(wèi)行為可能明顯超過了正當(dāng)防衛(wèi)的必要限度造成重大損害,但輕信這種重大損害不會(huì)發(fā)生,是過 ·一、根據(jù)法律規(guī)定店員可以隨時(shí)辭職嗎? 一、根據(jù)法律規(guī)定店員可以隨時(shí)辭職嗎?根據(jù)法律規(guī)定店員不可以隨時(shí)辭職的,只有在以下特殊情況下才能隨時(shí)辭職(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位 |
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