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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·勞動爭議仲裁特定性有哪些 勞動爭議仲裁特定性有哪些一、勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，合法、公正、及時、著重調(diào)解，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。二、勞動爭議仲裁的特征如下：1、仲裁主體具有特定性。2、仲裁對象具有特定性。三、勞動爭議仲裁的原則如下：1、一次裁決原 ·勞動爭議案件起訴狀范文 勞動爭議案件起訴狀范文發(fā)生勞動爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商不成時，會求助勞動爭議仲裁部門。對于仲裁部門給出的裁決結(jié)果，若是當(dāng)事人不服，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，起訴是需要有個起訴狀的，那這個起訴狀怎么寫呢?給您準(zhǔn)備一篇勞動爭議案起訴狀范文。民事起訴狀原告：____________，男，______族，19______年______月______日生，住______市______區(qū)______路______號院______號樓______號 ·勞動爭議處理的一般程序是什么？ 勞動爭議處理的一般程序是什么？一、調(diào)解程序調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。二、仲裁程序仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當(dāng)事 ·勞動爭議仲裁一裁終局可以嗎 勞動爭議仲裁一裁終局可以嗎勞動爭議申請仲裁是為了保護(hù)自身利益不被侵犯，但這其中不可避免有人用心險惡，故意拖延時間，以致勞動者耗費(fèi)大量精力和錢財進(jìn)行維權(quán)，為了杜絕這一情況，勞動爭議仲裁一裁終局起到了非常重要的作用，接下來律師我們會為您講解。一、終局裁決根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭 ·安徽省勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細(xì)則 安徽省勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細(xì)則員工和用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛后，常常會去勞動爭議調(diào)解仲裁部門申請裁決。調(diào)解仲裁部門為當(dāng)事人協(xié)調(diào)裁決時依據(jù)的是我國出臺的勞動爭議調(diào)解仲裁法。地方還對此仲裁法出臺了具體的實施細(xì)則，那么，安徽省勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細(xì)則是什么呢?為您解答。安徽省勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細(xì)則第一章 總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單 >>更多... |