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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·工作十年以上可以被辭退嗎 工作十年以上可以被辭退嗎?1、符合法定條件的就可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排 ·撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的情況？ 撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的情況有哪些一、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤當(dāng)適用的法律法規(guī)確有錯(cuò)誤時(shí)，可申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。主要是指：(一)適用已失效或尚未生效的法律法規(guī)的;(二)援引法條錯(cuò)誤的;(三)違反法律關(guān)于蘇激勵(lì)的規(guī)定的。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。三、違反法定程序 ·已經(jīng)離婚一個(gè)月可以要孩子的撫養(yǎng)權(quán)嗎 已經(jīng)離婚一個(gè)月可以要孩子的撫養(yǎng)權(quán)嗎一、已經(jīng)離婚一個(gè)月可以要孩子的撫養(yǎng)權(quán)嗎?符合法定條件的可以要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)，《關(guān)于審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干意見》第16條規(guī)定，一方要求變更子女撫養(yǎng)權(quán)，有下列條件之一的，人民法院應(yīng)予支持：1、與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的。一方患病或者傷殘，必然影響到對(duì)孩子的教育和照料，從孩子成長的角度出發(fā)，不是“如何變更撫養(yǎng)權(quán)?”的問題，而是必須要變更孩子撫養(yǎng)權(quán)問題。 ·辭退員工沒有勞務(wù)合同怎么賠償？ 一、辭退員工沒有勞務(wù)合同怎么賠償?辭退員工沒有勞務(wù)合同的賠償方式是依舊按照按照勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的金額來進(jìn)行賠償，但必須要提供相關(guān)的證據(jù)，證明存在著勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān) ·我國有哪些自訴案件2023 我國有哪些自訴案件一、我國有哪些自訴案件所謂自訴案件，是指由被害人本人或者其近親屬向人民法院起訴的案件?！缎淌略V訟法》第18條第3款規(guī)定：自訴案件，由人民法院直接受理。根據(jù)《刑事訴訟法》第170條規(guī)定和有關(guān)司法解釋，自訴案件范圍有以下幾類：1、告訴才處理的案件。根據(jù)我國刑法的規(guī)定，告訴才處理的案件具體包括以下4種：(1)《刑法》第246條規(guī)定的侮辱、誹滂案，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國家利益的除外。(2)《刑法》第257條第 >>更多... |