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辭退員工依舊上班怎么辦？ 辭退員工依舊上班怎么辦?1、當(dāng)公司明確表示辭退員工時(shí)，如果勞動(dòng)者確實(shí)犯了嚴(yán)重過錯(cuò)很可能就認(rèn)了，但如果單位辭退理由不充分，勞動(dòng)者可能就會(huì)依維權(quán)。維權(quán)方案有可能是選擇要求單位賠償，也可能是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2、口頭辭退不生效，要求出具解除勞動(dòng)合同證明書。用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞
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小車超員怎么處罰 車超員的處罰：駕駛其他載客汽車載人超過核定人數(shù)20%以上的扣6分，駕駛營(yíng)運(yùn)客車(不包括公共汽車)、校車以外的載客汽車載人超過核定人數(shù)未達(dá)20%的扣3分。一般私家車的限載人數(shù)只有5人，只要是多乘坐一個(gè)人，其超員比例就高達(dá)20%，因此稍不注意就有可能被重罰。超過20%的則扣罰6分，罰款200元。《道路交通安全法》第九十二條公路客運(yùn)車輛載客超過額定乘員的，處二百元以上五百元以下罰款;超過額定乘員百分之二十或者違反規(guī)定載貨的，處五百元以上二千元以
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廣東省征地補(bǔ)償保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？ 廣東省征地補(bǔ)償保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？拆遷是相關(guān)部門依據(jù)國(guó)家制定的政策對(duì)規(guī)劃中涉及的房屋建筑進(jìn)行拆除，對(duì)涉及的人民群眾進(jìn)行合理的安置。拆遷征地的啟動(dòng)應(yīng)當(dāng)以不損害人民群眾合法權(quán)益為宜，所以相關(guān)部門制定了一系列補(bǔ)償政策，全國(guó)各地的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)各不相同。接下來請(qǐng)隨我們來了解一下2017廣東省征地補(bǔ)償保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。以下標(biāo)準(zhǔn)僅供參考2017廣東省征地補(bǔ)償保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)中將土地分為十類，以下就是該法律條文中的部分內(nèi)容：一、廣東省梅州市梅江區(qū)有六類土地：
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試用期的工資有多少 相信您都知道，自己在入職一個(gè)新公司后，自己的試用期工資一般是低于轉(zhuǎn)正后的工資。那么，一般情況下新入職員工試用期的工資有多少呢？實(shí)踐中，不少單位都是按照自己的意愿，在員工試用期內(nèi)少給、甚至是克扣其工資，那在試用期內(nèi)單位克扣自己工資應(yīng)該怎么辦呢？我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。一、試用期的工資有多少勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合
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企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算是怎么規(guī)定的? 企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算是怎么規(guī)定的?1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，
