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監護人沒有履行監護職責怎樣才能取消監護權？ 監護人沒有履行監護職責怎樣才能取消監護權？一、監護人沒有履行監護職責怎樣才能取消監護權?監護人沒有履行監護職責可以請求變更監護人的方式來取消監護權，具體監護權的撤銷手續如下：1、申請人下列單位和人員(以下簡稱有關單位和人員)有權向人民法院申請撤銷監護人資格：(1)未成年人的其他監護人，祖父母、外祖父母、兄、姐，關系密切的其他親屬、朋友;(2)未成年人住所地的村(居)民委員會，未成年人父、母所在單位;(3)民政部門
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申請支付令追討債務要滿足什么條件 申請支付令討債也就是向法院申請支付令，來強制債務方支付債款。但是法律對支付令的申請規定了嚴格的條件，不符合條件的則無法申請支付令。具體來講，債權人申請支付令追討債務要滿足什么條件呢?如果因證據不足，而導致債權人不能申請支付令討債怎么辦?接下來，本站我們為您做詳細解答。一、申請支付令追討債務要滿足什么條件債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可不必起訴，而是直接適用《中華人民共和國民事訴訟法》規定的督促程序，向有管轄權的基層
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什么情況下離婚能要求賠償 導致夫妻離婚的原因往往有很多種，小三、家暴、遺棄也許是這些原因中最為殘酷的。為了保護夫妻關系中弱勢的一方，法律上規定可以在離婚時要求賠償，那么在什么情況下離婚能要求賠償呢？下面我們為您做一個小小的總結。一、什么情況下離婚能要求賠償一般情況下，法院判處離婚的標準是“夫妻雙方感情是否已經破裂”，也就是說，在雙方感情已經破裂的前提下向法院申請離婚，法院都會受理。同時，如果是因為夫妻一方當事人實施了對另一方諸如通奸、姘居、重婚等侵害行為而導致的
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什么情況下不允許約定試用期 很多用人單位會與新招的員工約定一個試用期，其實我國法律中并沒有規定，在新員工入職的時候必須要約定一個試用期，同時也明確規定了在一些情況下是不允許約定試用期的。那究竟什么情況下不允許約定試用期？請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、什么情況下不允許約定試用期根據《勞動合同法》第十九條、第七十條規定，下列情形不得約定試用期：(1)勞動合同期限不滿三個月;(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同;(3)非全日制用工的勞動合同。用人單
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勞動合同的解除無非有兩方面的原因 勞動合同的解除無非有兩方面的原因，員工或者是用人單位的問題。無論是哪方面的原因都會涉及到賠償金的問題，什么情況下解除勞動合同，企業不用支付違約金?用人單位解除勞動合同應怎么給違約金?我們結合相關國家法律法規為您解答如下：用人單位在哪些情況下解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償勞動合同法是這樣規定的，第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位
