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| ·2023故意傷害輕傷怎么賠 故意傷害輕傷怎么賠賠償項目根據最高法院《人身損害賠償司法解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。二、故意傷害罪輕傷一般判多久1、構成故意傷害罪的，可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：故意傷害致一人輕傷的，可以在六個月至一年六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點;2、在量刑起點的基礎上，可以根據傷亡 ·勞動合同簽訂最長年限是多久？ 勞動合同簽訂最長年限是多久?根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動 ·發明專利授予的條件包括什么 發明專利授予的條件包括什么被授予專利權的發明創造應具備以下的條件：(1)新穎性，是指在申請日以前沒有同樣的發明或者實用新型在國內外出版物上公開發表過、在國內公開使用過或者以其他方式為公眾所知，也沒有同樣的發明或者實用新型由他人向國務院專利行政部門提出過申請并且記截在申請日以后公遠見卓識的專利申請文件中。(2)創造性，是指同申請日以前的已有技術相比，該發明有突出的實質性特點和顯著的進步。該實用新型有實質性特點和進步。(3)實用性，是指發明或者 ·辭職后公司要勞動合同嗎? 辭職后公司要勞動合同嗎?勞動合同在離職時不需要上交公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動合同解除手續，在勞動合同上加蓋作廢章。但是最終勞動者本人必須持有一份，并且用人單位自己那一份必須留存二年備查。依據《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 ·一般有哪些？ 一般有哪些房地產不能轉讓一、哪些房地產不能轉讓房地產的轉讓必須是依法登記并取得房地產權證書的房地產權利人，而房地產的受讓人可以是中華人民共和國境內或境外的自然人、法人、其他組織，也可以是法律、法規、規章另有規定或土地使用權出讓合同約定的其他自然人、法人、其他組織。下列房地產不得轉讓，轉讓也無效：(1)達不到下列條件的房地產不得轉讓。①以出讓方式取得土地使用權用于投資開發的，按照土地使用權出讓合同約定進行投資開發，屬于房屋 |
