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| ·財政行政處罰案件證據是什么？ 財政行政處罰案件證據是什么？一、財政行政處罰案件證據是什么?財政行政處罰案件證據是能夠證明案件事實的文字符號和標記，以及圖像等等，行政處罰是指行政主體依照法定職權和程序對違反行政法規范，尚未構成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。行政處罰特征是:實施行政處罰的主體是作為行政主體的行政機關和法律法規授權的組織;行政處罰的對象是實施了違反行政法律規范行為的公民、法人或其他組織;行政處罰的性質是一種以懲戒違法為目的、具有制裁性的具 ·勞動期限屆滿經濟補償金有嗎？ 勞動期限屆滿經濟補償金有嗎？合同到期如果用人單位不與你續簽，則應該按工作年限支付補償金。如果是勞動者主動不續簽沒有補償金。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ幎ǖ男枰a償的情形，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。經濟補償一般是按N1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的 ·離婚孩子撫養費標準如何計算父母離婚時 離婚孩子撫養費標準如何計算父母離婚時，離婚孩子的撫養費標準需要考慮什么因素呢?一般而言主要從三個方面綜合進行考慮：一是子女的實際需要;二是結合撫養地當地的實際生活水平;三是父母雙方的給付能力(收入及財產情況)。對于離婚孩子撫養費標準的確定，雙方可以根據上述三個原則進行協商，不能協商一致的，由法院判決。法院判決的依據是最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條的規定。(1)有固定收入的。按照月總收入的20～3 ·拒收勞動合同解除通知怎么辦? 拒收勞動合同解除通知怎么辦?用人單位作出解除或終止勞動合同的決定，應當送達員工才產生法律效力。但實踐中，由于員工不認同用人單位的作法，往往對用人單位的解除或終止行為產生抵觸情形，包括不配合辦理交接手續以及不簽收解除或終止勞動合同通知書。那么，為了避免這個情形出現，用人單位怎樣做才能合法有效呢?首先，用人單位應當對員工類型作出基本的判斷，即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形，來判斷這個員工對于解除或終止合同是什么樣的態度，是否存在抵觸 ·高空墜物侵權責法有何規定？ 高空墜物侵權責法有何規定？一、高空墜物侵權責法有什么規定?《侵權責任法》第87條規定：從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。該規定對擔責者進行了限定，令可能的建筑物使用人承擔補償責任，既不會造成有損害結果而受害人得不到救濟的情況，也不會導致因義務人過多導致個人補償數額過小而起不到警醒作用，能在一定程度上督促建筑物使用人盡善良注意義 |
