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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·績效工資包含周六加班工資嗎？ 績效工資包含周六加班工資嗎?1、績效工資一般是不包含周六加班工資的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的績效工資通常是不含加班費(fèi)的，績效考核通常是勞動(dòng)雙方約定績效考核的目標(biāo)、措施、考核方法，針對考核結(jié)果與勞動(dòng)者部分報(bào)酬進(jìn)行浮動(dòng)的機(jī)制。加班費(fèi)是用人單位安排加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付的額外的合法報(bào)酬。2、當(dāng)然由于沒有法律有這種規(guī)定，看雙方是否有相關(guān)約定，沒有約定對仲裁認(rèn)定不服可起訴解決。若是績效工資就包括周六的加班進(jìn)行發(fā)放，這樣也是 ·單位提前終止勞動(dòng)合同算不算違約？ 單位提前終止勞動(dòng)合同算不算違約?1、一般情況，提前終止合同時(shí)屬于違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任。例外情形為：可仔細(xì)查閱合同中雙方對提前終止及相應(yīng)的違約責(zé)任有沒有約定，如果約定了提前一定期限通知對方就可以提前終止且沒有約定違約責(zé)任，那么不算違約;勞動(dòng)合同中，提前30日書面通知用人單位也不算違約(用人單位對勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而約定了服務(wù)期除外)。2、一般來說，只要解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)單位不需要支付賠償金就不會(huì)構(gòu)成違約。需要支付補(bǔ)償金的情形如下：《勞動(dòng) ·勞動(dòng)仲裁裁決后去法院需要什么材料？ 勞動(dòng)仲裁裁決后去法院需要什么材料?仲裁裁決后去法院需要的材料具體如下：1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;2、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書;3、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同;固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明。4、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書，或超過勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知書。5、勞動(dòng)爭議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)(包括勞動(dòng)爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動(dòng)爭議案件情況的一切證據(jù)材料 ·仲裁裁決單位不服怎么辦？ 仲裁裁決單位不服怎么辦?1、仲裁裁決單位不服怎么辦?仲裁裁決單位不服可以在受到裁決書之后的半個(gè)月內(nèi)向法院起訴，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條：“勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”2、仲裁裁決單位不執(zhí)行怎么辦《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依 ·員工吸毒被拘留工廠可以辭退嗎？ 員工吸毒被拘留工廠可以辭退嗎?員工吸毒被拘留工廠不一定可以辭退，若是吸毒職員還存在以下情形，工廠就可以辭退：《動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條 >>更多... |
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