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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·企業(yè)與員工沒有簽訂合同但被辭退可以要求經(jīng)濟補償嗎？ 企業(yè)與員工沒有簽訂合同但被辭退可以要求經(jīng)濟補償嗎？未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從 ·國有企業(yè)又調(diào)休又發(fā)放加班工資合法嗎？ 國有企業(yè)又調(diào)休又發(fā)放加班工資合法嗎？是屬于合法的，既調(diào)休又發(fā)放加班工資只要是屬于公司的按排就是屬于正常的，而發(fā)放加班費是勞動法的要求，也是合法的行為。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支 ·企業(yè)辭退殘疾員工是否合法？ 企業(yè)辭退殘疾員工是否合法?企業(yè)辭退殘疾員工是不合法的因此此種情況并不屬于我國規(guī)定的法定解除的情形，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第 ·挪用資金罪中的營利活動指什么？ 挪用資金罪中的營利活動指什么？所謂挪用資金罪中的營利活動主要是指進行經(jīng)商、投資、購買股票或債券等活動。根據(jù)我國《刑法》釋義(2006年第3版)的解釋：挪用資金罪，是公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的行為本罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超 ·男方重婚要求賠償可以嗎 一、男方重婚要求賠償可以嗎? 男方重婚要求賠償可以嗎一、男方重婚要求賠償可以嗎?1、《婚姻法》第四十六條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的2、婚內(nèi)出軌都有賠償，何況出軌，如果有證據(jù)證明，可以要求賠償。具體賠償金額需經(jīng)過審理后結(jié)合案情實際判斷。對重婚應(yīng)做實質(zhì)意義上的理解，二、重婚行為有兩種，1、一是法律上的重婚，既有配偶者又與 >>更多... |
