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婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外
婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易
浦東新區濱江大道勞動爭議法律咨詢
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勞動爭議法律常識:
·當事人工作期間狗咬著算不算工傷
  一,當事人工作期間狗咬著算不算工傷上班途中被狗咬傷不算工傷,上下班途中,非勞動者本人主要責任的交通事故才算工傷,所以被狗咬不算工傷。請參考以下法律條例:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五
·當事人雙方的訴訟標的相同可以合并審理嗎?
  當事人雙方的訴訟標的相同可以合并審理嗎一、當事人雙方的訴訟標的相同可以合并審理嗎?當事人雙方的訴訟標的相同也不一定就可以合并審理的,合并審理需要同時滿足其他條件:1、須有兩個或兩個以上獨自之訴。每個獨自之訴包含訴訟主體、訴訟標的和訴的理由三要素。2、各獨自之訴在訴訟標的或法律事實之間具有一定的關聯性。3、具有相關聯的各獨自之訴均屬民事案件,均由同一法院管轄。4、一個獨自之訴起訴到法院后,其他獨自之訴的主體向同一法院主
·請假未批曠工辭退員工需要賠償嗎?
  請假未批曠工辭退員工需要賠償嗎?未經準假強行休假,可視作曠工。在用人單位的制度中肯定都會有員工無故曠工的懲罰措施。連續曠工三天可辭退、年累計曠工五天辭退這類條款勞動法律中沒有明確的規定,以企業通過民主制定的規章制度為準。單位單方解除勞動合同的情形,其中一項為,勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。是否需要支付經濟賠償,要看用人單位對于曠工是否有明確的規章制度并向勞動者送達為勞動者知悉。若該制度已經在公司的規章制度或者員
·侵害隱私權與名譽權的區別有哪些?
  侵害隱私權與名譽權的區別有哪些?1、主體不同。名譽權的主體除了公民之外,也包括法人。法人名譽權的好壞直接影響它的對外交往及經濟利益。而由于隱私權的宗旨是保護個人的內心安寧不受攪擾,法人則不具有自然人的生理功能,不存在精神上的愉悅和痛苦問題,法人雖然也有不宜公開的秘密,但這屬于商業秘密的范疇,而不是隱私權的內容,所以法人不能享有隱私權。2、性質不同。名譽權是權利主體就自己的社會評價所享受利益的權利。而隱私權則主要是指權利主體的個人信息不被非法
·對于國慶幾天算加班工資?
  對于國慶幾天算加班工資?一、對于國慶幾天算加班工資?國慶節加班工資算7天,其中1-3日為法定節假日,4-7日為周末調休。法定三天加班應支付三倍工資:月薪÷21.75×3×3其余四天加班應支付二倍工資:月薪÷21.75×4×2即總加班工資=月薪÷21.75×3×3月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。二、法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應
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