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| ·離婚后發(fā)現(xiàn)的財產(chǎn)怎么辦？ 離婚后發(fā)現(xiàn)的財產(chǎn)怎么辦?一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議離婚并發(fā)現(xiàn)有漏分財產(chǎn)事實后的兩年內(nèi)提起民事訴訟。法院按照的夫妻財產(chǎn)制度來處理就可以讓當(dāng)事人得到比較公正、理想的結(jié)果。重點是反悔和非真實意志的離婚協(xié)議所引發(fā)的財產(chǎn)爭議，主要是指一方在脅迫、欺騙等情況下簽訂的離婚協(xié)議。對于上述兩種情況，當(dāng)事人需要在離婚后一年內(nèi)向法院提出訴訟請求，但是法院在審理后如果未發(fā)現(xiàn)訂立時存在欺詐、脅迫等情形的，就會依法駁回當(dāng)事人的訴訟請求。所以當(dāng)事人一旦簽訂離婚協(xié)議并辦理 ·員工的病假日工資怎么扣？ 員工的病假日工資怎么扣?員工請病假的，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。這個標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)支付病假工資的底限，企業(yè)可以支付高于此標(biāo)準(zhǔn)的工資。“如果企業(yè)的規(guī)章制度明確規(guī)定了按照日工資80%發(fā)放，高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)章制度支付工資?！傲硗鈫T工當(dāng)月已經(jīng)出勤的天數(shù)應(yīng)當(dāng)依法支付工資，企業(yè)不予計薪肯定是違法的?！薄秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有 ·男女結(jié)婚后財產(chǎn)離婚歸誰所有 結(jié)婚后財產(chǎn)離婚歸誰婚后財產(chǎn)要區(qū)分是屬于夫妻共同財產(chǎn)還是一方個人財產(chǎn)。1、若屬于一方的個人財產(chǎn)，那么在離婚的時候，不能進(jìn)行分割，該財產(chǎn)還是屬于這一方所有。2、若屬于夫妻之間的共同所有的財產(chǎn)，在離婚的時候。首先，要是雙方有合法婚姻財產(chǎn)約定的，依約定。一方特有財產(chǎn)歸本人所有;夫妻共有財產(chǎn)，一般應(yīng)當(dāng)均等分割，必要時也可以不均等分割;有爭議的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法判決。其次，根據(jù)司法解釋的規(guī)定：夫妻分居兩地的，分別管理使用的婚后所得財產(chǎn)，應(yīng)該為夫妻共同財 ·過年期間扣工齡工資合法嗎？ 過年期間扣工齡工資合法嗎?不合法，過年期間可以享受正常的工資待遇，但如果超過法定假期的天數(shù)，被扣工資是正常的。如果用人單位存在克扣工資行為，當(dāng)事人可以依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條和《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條申請勞動仲裁。勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以 ·裝修工程質(zhì)保金國家規(guī)定多少 裝修工程質(zhì)保金國家規(guī)定多少民法典里沒有具體規(guī)定質(zhì)保金的多少，但是建設(shè)部有一個格式合同，規(guī)定的質(zhì)保金是工程總造價的5%，一般工程都依據(jù)此比例執(zhí)行。在質(zhì)保期內(nèi)，施工單位有對所建工程維修的義務(wù)，如果不盡此義務(wù)，那么建設(shè)單位可以另找他人進(jìn)行維修，所需費用從質(zhì)保金中扣除。剩余部分在質(zhì)保期結(jié)束后，建設(shè)單位必須支付。2005年1月建設(shè)部、財政部發(fā)布的《建設(shè)工程質(zhì)量保證金管理暫行辦法》規(guī)定，建設(shè)工程質(zhì)量保證金(保修金)(以下簡稱保證金)是指發(fā)包人與承包人在 |