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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·詐騙錢財(cái)，冒充別人身份用他們的照片詐... ·公司整內(nèi)部全員競聘上崗x而實(shí)際上公司... ·去年借1000元給人家，后來催債人家... ·造黃謠偷拍造成嚴(yán)重抑郁那報(bào)警后造謠者... |
| ·商標(biāo)注冊申請注意什么問題 商標(biāo)注冊申請注意什么問題商標(biāo)想要獲得法律保護(hù)的，那么就需要按照規(guī)定的條件、原則、程序來申請商標(biāo)注冊，被商標(biāo)局準(zhǔn)予了商標(biāo)權(quán)之后，成為了注冊商標(biāo)的，才能受到法律的保護(hù)。但是在申請商標(biāo)注冊的時(shí)候也有一些需要注意的地方，那么，商標(biāo)注冊申請注意什么？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、商標(biāo)注冊申請注意什么?依照《中華人民共和國商標(biāo)法》第四條的規(guī)定，從事生產(chǎn)、制造、加工、揀選、經(jīng)銷商品或者提供服務(wù)的自然人，需要取得商標(biāo)專用權(quán)的，應(yīng)當(dāng)向商標(biāo)局申請商標(biāo) ·未婚男子可以收養(yǎng)孩子嗎 未婚男子可以收養(yǎng)孩子嗎很多時(shí)候收養(yǎng)孩子的都是以夫妻的名義共同進(jìn)行收養(yǎng)的，當(dāng)然，這還需要想要收養(yǎng)孩子的夫妻滿足一定的條件。但實(shí)踐中有的未婚男子也想收養(yǎng)孩子，那么未婚男子可以收養(yǎng)孩子嗎？請跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、未婚男子可以收養(yǎng)孩子嗎可以，但需要符合收養(yǎng)人應(yīng)具備的條件。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零九十八條規(guī)定收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：(一)無子女或者只有一名子女;(二)有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)被收養(yǎng)人的能力; ·搶劫罪與故意殺人罪有什么區(qū)別 在實(shí)施搶劫罪的過程中，可能出現(xiàn)被害人死亡的情況。而針對故意殺人罪，也有人是因?yàn)橄胍@取對方財(cái)物而實(shí)施殺人行為。于是，在這種情況下，有的人就無法準(zhǔn)確判斷搶劫罪與故意殺人罪。下面，我們就來告訴您搶劫罪與故意殺人罪有什么區(qū)別。搶劫罪與故意殺人罪，是兩個(gè)性質(zhì)不同的犯罪。它們之間的主要區(qū)別在于：1、客體要件不同。前者的客體是復(fù)雜客體，既侵犯了公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，又侵害了公民的人身權(quán)利;后者的客體是單一客體，即公民的生命權(quán)。2、犯罪目的不同。前者是為 ·專利訴訟原告有什么舉證責(zé)任 專利訴訟原告有什么舉證責(zé)任一、專利訴訟原告的舉證責(zé)任根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。”最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”專利侵權(quán)訴訟屬于民事侵權(quán)訴訟的一種，應(yīng)當(dāng)適用民事侵權(quán)訴訟的一般 ·勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同可以嗎 勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了書面的勞動(dòng)合同之后，雙方就應(yīng)當(dāng)在約定的期限內(nèi)，積極履行自己的義務(wù)。那么在工作中，勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同可以嗎？其實(shí)，在法定的特殊的情況下是可以的，但這也意味著一般情況下是不可以的。可在實(shí)踐中，部分勞動(dòng)者是存在違約離職的行為的，那么此時(shí)是否需要賠償單位的損失呢？請從下文中進(jìn)行了解。一、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同可以嗎《勞動(dòng)法》第31條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞 >>更多... |
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