·
勞動者討薪找哪個部門最有效 勞動者討薪找哪個部門最有效拖欠勞動者工作的情況，其實在每一年都會上演，當然其中因為情況不同，勞動者實際采取的應對措施也是不一樣的。而對于廣大被拖欠了工資的勞動者來講，自然希望可以找到一個討薪的有效方式，那一般勞動者討薪找哪個部門最有效呢?請一起在下文中進行了解吧。一、討薪找哪個部門最有效對于用人單位不按勞動合同及相關法律規定支付勞動報酬的情形，符合法律規定情形，勞動者可以向勞動局監管部門，或者報警投訴，另外，也可以依法申請勞動仲裁，通過仲裁
·
商標許可的三種方式分別是什么 商標許可的三種方式分別是什么注冊商標使用許可，是指商標權人將自己的注冊商標許可他人使用的行為。商標使用許可的形式主要有三種：(1)一般使用許可。即許可人授權被許可人在一定期限、地域內，在指定的商品上使用其注冊商標;與此同時，許可人還可以許可第三人使用該注冊商標。(2)排他使用許可。即許可人授權被許可人在一定期限、地域內，在指定的商品上獨家使用其注冊商標的同時，承擔在該期限和地域內，在相同的商品上不再許可第三人使用該注冊商標的義務。(3)獨占
·
企業改制補償糾紛是否具有可訴性？ 企業改制補償糾紛是否具有可訴性？企業改制是現在很多企業都面臨的問題，因為在企業改制之后可能會出現很多的問題，比如說企業和勞動者之間的勞動糾紛的問題等等，而在企業與勞動者的糾紛當中，企業改制補償金是廣大勞動者最為關注的問題了，當出現了勞動糾紛的時候很多人不知道怎么辦，下面就給您簡單的介紹一下企業改制補償糾紛是否具有可訴性?因企業改制活動引發的糾紛，必須是建立在企業“自主改制”基礎上，才可以納入法院主管范圍的民事糾紛，由法院才依法予以受
·
一、單位與職工解除勞動合同的補償標準是什么？ 一、單位與職工解除勞動合同的補償標準是什么1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6
·
事業單位加班工資怎么算？ 事業單位加班工資怎么算?事業單位加班工資按照本人的工資的基本狀況以及具體的節假日的性質來進行一個計算，加班工資的計算基數為職工本人的基本工資。基本工資構成：機關干部為職務工資、級別工資、基礎工資，工齡工資;工人為崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金之和;事業單位職工為職務等級(技術等級、等級)工資與按國家規定比例計算的津貼之和。二、加班工資支付標準1、日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75天;2、小時工資=月工資收入
