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·絕對控股權是多少比例?
  絕對控股權是多少比例?在企業的全部實收資本中,某種經濟成分的出資人擁有的實收資本(股本)所占企業的全部實收資本(股本)的比例大于50%就可以達到絕對控股??毓蓹嗍强刂屏斯镜陌l展戰略、營業方針等,簡單說控制了董事會??毓蓹嘤邢鄬毓蓹嗪徒^對控股權。絕對控股權是指控制了一家公司50%以上的股權。相對控股權則要視不同的公司而定,是指控股權股東擁有相對多數的股權,在一些股權比較分散、散戶較多的公司,有時20%就能達到控股權。在一些股權相對集中的公
·過年7天假加班工資倍數是多少?
  過年7天假加班工資倍數是多少?按照3倍工資發放,根據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定
·拖欠加班工資出勤工資崗位工資的法律后果是什么
  拖欠加班工資出勤工資崗位工資的法律后果是什么?《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(
·醫療過失糾紛如何認定?
  醫療過失糾紛如何認定?醫療糾紛是基于醫療行為,在醫方(醫療機構)與患方(患者或者患者近親屬)之間產生的因對治療方案與治療結果有不同的認知而導致的糾紛等。醫療糾紛通常是由醫療過錯和過失引起的。醫療過失是醫務人員在診斷護理過程中所存在的失誤。醫療過錯是指醫務人員在診療護理等醫療活動中的過錯。這些過錯往往導致病人的不滿意或造成對病人的傷害,從而引起醫療糾紛。除了由于醫療過錯和過失引起的醫療糾紛外,有時,醫方在醫療活動中并沒有任何疏忽和失誤,僅僅是
·房地產開發商資質到期怎么辦?
  房地產開發商資質到期怎么辦?可以辦理延期,一級資質由省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門初審,報國務院建設行政主管部門審批。二級資質及二級資質以下企業的審批辦法由省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門制定。經資質審查合格的企業,由資質審批部門發給相應等級的資質證書。房地產開發企業無正當理由不參加資質年檢的,視為年檢不合格,由原資質審批部門注銷資質證書。房地產開發主管部門應當將房地產開發企業資質年檢結果向社會公布。二、房地產開發商
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