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| ·辭職要不要回收勞動(dòng)合同？ 辭職要不要回收勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者擁有的勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)者本人，單位不需要也不得收回，不管勞動(dòng)者是在職還是離職。用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)當(dāng)開(kāi)具離職證明，離職證明具有證明解除或者終止勞動(dòng)合同的法律效力，不需要專門簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，但是簽訂協(xié)議也可以。二、公司辭職流程怎么走?1、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ) ·3年沒(méi)簽合同怎么賠償 可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資的賠償，以及補(bǔ)繳社保。該單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。這屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資。勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ·上班途中開(kāi)車受傷是否是工傷 職工上班途中受傷是否是工傷要分情況。在上班途中合理的時(shí)間內(nèi)，在必經(jīng)路線上，受到非主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故所導(dǎo)致傷害，屬于工傷范疇。也就是說(shuō)，該傷害不得由受害人本人的自殺或自殘行為或者受害人本人的違法、犯罪等行為所導(dǎo)致。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷 ·宿州市埇橋區(qū)女職工產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間？ 宿州市埇橋區(qū)女職工產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間？一、宿州市埇橋區(qū)女職工產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間?《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇 ·上班路上自己開(kāi)電車摔倒算不算工傷 上班路上自己摔倒不算工傷。如果在上班途中因?yàn)榉亲约褐饕?zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。自己摔傷的話，屬于自己負(fù)主要的責(zé)任，不屬于視同工傷的主要情形，因此，只能由自己對(duì)自己摔傷的情形負(fù)責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間 |
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