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| ·企業可否以員工兼職為由解除勞動合同
企業可否以員工兼職為由解除勞動合同一、企業可否以員工兼職為由解除勞動合同可以。勞動者與其他單位建立勞動關系(以下簡稱“兼職”)，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關 ·導致行政復議中止的情形是怎樣的 導致行政復議中止的情形是怎樣的《行政復議法實施條例》第四十一條規定，行政復議期間有下列情形之一，影響行政復議案件審理的，行政復議中止：(一)作為申請人的自然人死亡，其近親屬尚未確定是否參加行政復議的。(二)作為申請人的自然人喪失參加行政復議的能力，尚未確定法定代理人參加行政復議的。(三)作為申請人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的。(四)作為申請人的自然人下落不明或者被宣告失蹤的。(五)申請人、被申請人因不可抗力，不能參加行政 ·處理商標侵權行為的方式有哪些 處理商標侵權行為的方式有哪些根據《商標法》第53條規定：“有本法第五十二條所列侵犯注冊商標專用權行為之一，引起糾紛的，由當事人協商解決;不愿協商或者協商不成的，商標注冊人或者利害關系人可以向人民法院起訴，也可以請求工商行政管理部門處理。工商行政管理部門處理時，認定侵權行為成立的，責令立即停止侵權行為，沒收、銷毀侵權商品和專門用于制造侵權商品、偽造注冊商標標識的工具，并可處以罰款。當事人對處理決定不服的，可以自收到處理通知之日起15日內依照《 ·構成故意傷害罪有什么后果 故意傷害罪有什么后果我國《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。1.對故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2.對故意傷害他人致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。這里所說的“重傷”，依照刑法第九十六條的規定，是指有下列情形之 ·婚后個人財產包括什么夫妻個人財產 婚后個人財產包括什么夫妻個人財產，是指夫妻婚前個人財產或婚姻關系存續期間所得具有較強的個人專屬性或他人不能使用的財產。離婚時，夫妻個人財產歸夫妻各自所有。下列財產應屬于夫妻個人財產：(1)任何一方婚前個人所有的財產和已取得的財產權利，包括婚前個人勞動所得、受贈、繼承或受遺贈的財產以及其他合法收入，及其為婚姻而購置的財產。婚后夫或妻已具有專屬性的日常用品，如衣物等。(2)婚后夫妻一方從事職業、業余愛好等專用財產，如書籍、工具等。(3)婚后夫妻 >>更多... |
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