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| ·離婚后拒不履行撫養費怎么辦 一對夫妻在辦理離婚手續的時候，不僅要約定財產的問題還要約定子女撫養費的金額，如果夫妻雙方協商不成的話，是可以向人民法院提起訴訟的方式進行解決的。法院會根據父母的情況以及當地的發展水平來確定子女的撫養費，那么離婚后拒不履行撫養費怎么辦呢？一、離婚后拒不履行撫養費費怎么辦？一方不履行撫育義務，可以向一審法院反映，由一審法院對不執行判決的當事人進行教育、警告，促其履行撫養子女的義務。如果對方仍然不聽勸告，不接受教育，拒不執行判決，根據《婚 ·婚外情生的孩子撫養費問題 在我們日常生活中，有些夫妻因為感情不和而出現了婚外情的事情。婚外情本來就是可恥的事情，但是如果婚外情有了孩子，孩子都是無辜的，我們則需要考慮孩子的撫養費等問題，那么婚外情生的孩子撫養費怎么辦呢？我們馬上給您具體的介紹一番。一、婚外情生的孩子撫養費一般而言主要從三個方面綜合進行考慮：一是子女的實際需要;二是結合撫養地當地的實際生活水平;三是父母雙方的給付能力(收入及財產情況)。對于離婚子女撫養費的確定，雙方可以根據上述三個原則進行協商，不 ·民事訴訟時效怎么算的？ 民事訴訟時效怎么算的？一、民事訴訟時效的計算1、普通訴訟時效：《民法通則》第一百三十五條：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。2、短期訴訟時效：《民法通則》第一百三十六條下列的訴訟時效期間為一年：（一）身體受到傷害要求賠償的；（二）出售質量不合格的商品未聲明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存財物被丟失或者損毀的。3、最長訴訟時效：《民法通則》第一百三十七條：訴訟時效 ·勞動者入職三個月離職年休假還能享有嗎？ 每個用人單位的福利待遇各不相同，但只要勞動者與用人單位確立勞動關系后就可享有其相應的工資福利待遇，帶薪休年假就是其中的一項福利待遇。但是不是所有的勞動者都能享有帶薪休年假的待遇，只有工作滿足一定年限之后才有此項福利。那么勞動者入職三個月離職年休假還能享有嗎？下面就由我們為您做解答。一、入職三個月離職能否享受年休假1、入職三個月，累計工作年限不滿一年，不享有年休假。2、《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位 ·勞動爭議必須先調解嗎？ 勞動爭議必須先調解嗎？在我們的職業生涯中如果與用人單位發生了不可調和的矛盾或者權益受侵犯，尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助是個不錯的選擇。在進入勞動仲裁之前勞動爭議仲裁委員會會根據爭議案件進行調解，盡可能的將雙方的矛盾化解。那么勞動仲裁部門處理勞動爭議必須先調解嗎？下面就由我們針對此問題為您作詳細的解答，以供您了解。一、勞動爭議調解1、勞動仲裁不一定要先進行調解,但必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴 >>更多... |
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