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蘇州太倉沙溪古鎮公司法務法律咨詢
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公司法務法律常識:
·需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業
  需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁
·勞動者違反保密義務會承擔什么責任?
  勞動者違反保密義務會承擔什么責任保密義務是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時,對其接觸或者可能接受到的用人單位的商業秘密負有保密義務。需要指出的是,無論是否在勞動合同期限內,員工保守企業的商業秘密是其法定義務,即這種保密義務沒有明確期限,直到該商業秘密進入到公開領域,勞動者才無需再保守此“商業秘密”。如果員工泄露或以其他方式侵犯了企業的商業秘密,則需要視情節的輕重承擔相應的法律責任。(一)勞動者違反勞動合同或保密協議中約定的保密事項的,應當
·民間借貸還不起的后果有哪些
  民間借貸還不起的后果有哪些民間借貸還不起錢的,可能會被提起民事訴訟,如果不履行人民法院判決的,可能會被強制執行。《民法通則》第一百零八條規定:“債務應當清償。暫時無力償還的,經債權人同意或者人民法院裁決,可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的,由人民法院判決強制償還。”由此可見,債務人必須償還債務是肯定的。但目前社會上債務得不到償還有兩種情況,一種是無力償還,另一種是有能力而拒不償還。而《民法通則》對此也僅作了上述原則性規定。實踐中,債
·一、勞動合同附件的法律效力是怎樣的?
  一、勞動合同附件的法律效力是怎樣的?勞動合同書附件,與勞動合同書具有同等法律效力,附件一般與勞動合同一起簽字。補充協議,才單獨簽字。合同附件經勞動者與用人單位協商一致確定的,就構成了勞動合同的組成部分。在法律上帶有附件的勞動合同是被認可的,因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動爭議處理的有效證據。如果勞動者和用人單位約定用人單位的規章制度作為勞動合同的附件,那么對于用人單位而言,規章制度的修改和變更將會非常麻煩。規
·一、勞動合同試用期規定?
  一、勞動合同試用期規定有哪些《勞動合同法》規定對試用期有下列規定:(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。(6)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用
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