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| ·公司無薪假是否違法? 公司無薪假是否違法?公司無薪假是否違法??不合法，單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付您基本的工資的，不能低于當地最低生活標準。第二十八條非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：(一)停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付;(二)停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。如果公司不依照法律給你們工資，你們可以一起去勞 ·行政強制執行主要特點是怎樣的？ 行政強制執行主要特點是怎樣的行政強制執行的特征包括：1、行政強制執行以行政相對方不履行行政法上的義務為前提。只有行政相對方負有法定義務又拒不履行，行政機關為了保證行政管理活動正常進行，才能采取一定的強制手段強迫相對方履行義務。行政法上的義務既有法律、法規、規章中規定的義務，也有行政機關所作出的行政決定中所規定的義務，還有人民法院的行政判決、裁定中確定的由行政相對方履行的義務。2、行政強制執行由法律規定的行政機關或者人民法院實施。根據法律、法 ·勞動仲裁裁決書什么時候生效？ 勞動仲裁裁決書什么時候生效？?1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。《勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”按照這一規定，勞動爭議仲裁機構作出的裁決，只有當事人雙方在法定期間內均不向法院起訴的，該裁決方發生法律效力。2、勞動爭議仲裁機構作出的裁決并非法院審理的對象。勞動爭議進入法院 ·建議量刑一年三個月怎么判？ 建議量刑一年三個月怎么判?1、在刑事案件審理中，檢察院建議判刑九個月至一年零三個月的，法院仍應根據審理情況和具體案件情節及辯護意見來依法確定應判的刑罰，不受檢察院的量刑建議的限制。但是，在一般情況下，如無特殊的情況，法院會在檢察院的量刑建議范圍內進行量刑。2、被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行期間，如果認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現的，或者有立功表現的，可以減刑;有下列重大立功表現之一的，應當減刑：(1)阻止他 ·勞動法無薪假規定是怎樣的的？ 勞動法無薪假規定是怎樣的的？?勞動法無薪假規定是怎樣的的？勞動法規沒有無知薪放假的規定。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位放假在一個工資支付周期內的，應當按照勞動合同約定道的標準向勞動者支付工資，超過一個月的，應當按照當地政府規定的標準發放生活費。勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〔1994〕489號第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單版位應按勞動合同規定的標準 |
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