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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·單位克扣工資的責(zé)任有哪些 用人單位應(yīng)該按照約定，每個(gè)月及時(shí)、足額的支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，而不能有克扣的行為。當(dāng)然，要是合法的扣工資，那么是允許的，不然就要承擔(dān)法律責(zé)任。那究竟單位克扣工資的責(zé)任有哪些呢？請跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。?一、單位克扣工資的責(zé)任有哪些《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2 ·領(lǐng)取離婚證有什么步驟,離婚主要有哪些方式 男女在符合《婚姻法》規(guī)定的條件時(shí)，再按照規(guī)定的步驟就可以領(lǐng)取結(jié)婚證了。而日后夫妻感情破裂，想要離婚的，此時(shí)領(lǐng)取離婚證也是有一定步驟的。那究竟夫妻領(lǐng)取離婚證的步驟是怎樣的呢？請跟隨我們一起在下文中進(jìn)行詳細(xì)了解。一、領(lǐng)取離婚證有什么步驟離婚證，是男女雙方合法解除夫妻關(guān)系的法律文書，領(lǐng)取離婚證之時(shí)，就是夫妻關(guān)系終止之日。(一)、婚姻登記機(jī)關(guān)向申請離婚登記的夫妻頒發(fā)離婚證要經(jīng)下列法定程序：1、受理申請離婚登記的夫妻提出的申請并核查其 ·商標(biāo)權(quán)的取得原則包括什么 商標(biāo)權(quán)的取得原則包括什么商標(biāo)權(quán)的取得需要按照國家的相關(guān)規(guī)定提出申請，而在經(jīng)過嚴(yán)格的審查之后，才有可能授予商標(biāo)權(quán)。實(shí)踐中，商標(biāo)權(quán)的確定需要遵循一定的原則，那到底商標(biāo)權(quán)的取得原則是什么？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、商標(biāo)權(quán)的取得原則是什么商標(biāo)權(quán)的取得，是指根據(jù)什么原則和采取什么方法來獲得商標(biāo)權(quán)。商標(biāo)權(quán)取得的原則有以下三種：(一)使用原則。按使用商標(biāo)的先后來確定商標(biāo)權(quán)的歸屬，即誰先使用該商標(biāo)，這一商標(biāo)的商標(biāo)權(quán)就屬于誰，并可以“使用 ·終止勞動(dòng)合同后企業(yè)怎么辦 勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除，其實(shí)所產(chǎn)生的法律后果是存在一定的相似之處的。但由于實(shí)際的情況不同，此后企業(yè)作出的處理也就不一樣。那么終止勞動(dòng)合同后企業(yè)該怎么辦呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止：其一，勞動(dòng)合同約定的期限屆滿;其二，當(dāng)事人約定的 ·補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎 有的單位在安排了員工加班之后，日后就對占用的休息休假時(shí)間安排補(bǔ)休。那安排補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎？若還是要支付的話，那么此時(shí)該如何計(jì)算加班費(fèi)呢？我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為您解答。一、如何計(jì)算加班費(fèi)?平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基 >>更多... |
