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| ·醫(yī)療期滿后可以解除勞動合同嗎 員工在工作過程中受傷或者換上職業(yè)病的,此時單位需要按照國家的規(guī)定,給予其一定期限的醫(yī)療期用來治療。那要是在醫(yī)療期滿后發(fā)現(xiàn)影響工作的話,此時單位是否可以與其解除勞動合同呢?我們一起在下文中進行了解吧。一、醫(yī)療期滿后可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規(guī)定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規(guī)定中我們可以明確的看出,用人單位有權(quán)與醫(yī) ·員工辭職要單位批準嗎? 在勞動者與用人單位之間建立了合法的用工關(guān)系之后,那么勞動者就是應(yīng)當隸屬于用人單位的,因此有的人就認為基于這種關(guān)系,員工辭職需要用人單位批準。那從法律角度分析,員工辭職要單位批準嗎?我們馬上為你做詳細解答。一、員工辭職要單位批準嗎?或許是由于歷史的原因,目前許多企業(yè)和員工仍然認為員工辭職要寫辭職申請,要得到單位批準。其實這是一個很大的誤解。現(xiàn)行法律規(guī)定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業(yè)即可,沒有其他條件。許多企業(yè)認為,如果員工辭 ·因工死亡的情形包括哪些 職工在實際工作的過程中,有可能人身遭受損害,此時輕則構(gòu)成一般的工傷,而要是嚴重的情況下,那么就有可能導(dǎo)致死亡。對于職工因工死亡的情形,我們根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定作出了總結(jié),下面我們就一起來了解一下吧。一、因工死亡的情形包括哪些工傷,又稱為職業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害,在工作時間和工作場所,因工作原因受到事故的傷害。因工死亡包括以下情況:1、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接 ·什么情況下醫(yī)療糾紛協(xié)議無效? 什么情況下醫(yī)療糾紛協(xié)議無效?一、以下情況醫(yī)療糾紛協(xié)議無效。一般來講賠償協(xié)議是經(jīng)過醫(yī)患雙方通過充分溝通和平等協(xié)議達成的,屬于雙方當事人的真實表示,是不反悔的。同時即便起訴到法院法院一般也不會確認該協(xié)議無效或被法院判決撤銷。但是如果發(fā)生了合同法規(guī)定的下列情形,改則改協(xié)議有可能被法院認定無效或予以撤銷。《中華人民共和國合同法》第五十二條有下列情形之一的,合同無效:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(二)惡意串通,損害 ·哪些情況下勞動者可解除合同 哪些情況下勞動者可解除合同一、哪些情況下勞動者可解除合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定,有下列13種情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或 >>更多... |
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