中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·并不是自己的過錯導致的車禍算誤工費嗎？ 并不是自己的過錯導致的車禍算誤工費嗎?1、并不是自己的過錯導致的車禍一般會計算誤工費，發(fā)生車禍之后傷者可以要求肇事方賠償誤工費，誤工費的計算方式根據(jù)傷者是否有固定收入有著不同的計算標準，如果傷者進行了傷殘等級鑒定，還需要結(jié)合傷殘等級鑒定的報告書中的內(nèi)容進行賠償，找釋放必須依法執(zhí)行。2、誤工費包含的項目(1)誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。(2)誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。(3)須以“實際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則) ·沒簽勞動合同試用期一個月后被辭退有補償嗎？ 沒簽勞動合同試用期一個月后被辭退有補償嗎?沒簽勞動合同試用期一個月后被辭退有補償，試用期與非試用期一樣，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補 ·簽訂了勞動合同自離沒有工資嗎 勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹Ｈ绻墙o用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工 ·退卷宗補充偵查最多幾回？ 退卷宗補充偵查最多幾回？一、退卷宗補充偵查最多幾回?退卷宗補充偵查最多兩回，根據(jù)我國《刑事訴訟法》第一百四十條規(guī)定：人民檢察院審查案件，可以要求公安機關提供法庭審判所必需的證據(jù)材料。人民檢察院審查案件，對于需要補充偵查的，可以退回公安機關補充偵查，也可以自行偵查。對于補充偵查的案件，應當在一個月以內(nèi)補充偵查完畢。補充偵查以二次為限。補充偵查完畢移送人民檢察院后，人民檢察院重新計算審查起訴期限。對于補充偵查的案件，人民檢察 ·勞動合同法21條規(guī)定的內(nèi)容是什么 勞動合同法21條規(guī)定的內(nèi)容是什么一、勞動合同法21條規(guī)定的內(nèi)容是什么?《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用 >>更多... |
