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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎? 一、公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一， ·懲罰性賠償?shù)男再|(zhì)特征是什么 懲罰性賠償?shù)男再|(zhì)特征是什么?1、該責(zé)任是由于加害人的惡意行為所引起的，通常情況下加害人存在主觀故意是主張?jiān)撠?zé)任的一個(gè)前提條件，主要適用過(guò)錯(cuò)主義原則。2、該責(zé)任的構(gòu)成及賠償金的標(biāo)準(zhǔn)確定，必須以能夠遏制加害人對(duì)社會(huì)公共秩序的破壞為目的。要堅(jiān)持法定主義原則，但同時(shí)要求賠償?shù)臋?quán)利由受害人自主決定是否主張，即受害人享有要求賠償?shù)臋?quán)利，也可放棄該權(quán)利。3、雖然懲罰性賠償金具有補(bǔ)償和懲罰的功能，但真正意義上的懲罰性賠償金不包括補(bǔ)償性賠償金在內(nèi)，僅指法院判 ·國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)法職工補(bǔ)償金的規(guī)定是什么？ 國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)法職工補(bǔ)償金的規(guī)定是什么?國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)法職工補(bǔ)償金的規(guī)定是按照企業(yè)對(duì)職工的工資所欠的比例來(lái)進(jìn)行一個(gè)支付，當(dāng)然如果企業(yè)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，具體的補(bǔ)償金的金額需要根據(jù)他平均的工資為基本的基數(shù)，6個(gè)月以上的話，是按照一年計(jì)算。1、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本 ·駕駛?cè)藛T開(kāi)車玩手機(jī)保險(xiǎn)賠嗎？ 駕駛?cè)藛T開(kāi)車玩手機(jī)保險(xiǎn)賠嗎?開(kāi)車打手機(jī)在發(fā)生交通事故時(shí)保險(xiǎn)公司也是要進(jìn)行賠償?shù)摹Ｖ挥芯岂{或無(wú)證駕駛等行為保險(xiǎn)公司才可以拒絕賠償。根據(jù)《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十二條 有下列情形之一的，保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)墊付搶救費(fèi)用，并有權(quán)向致害人追償：(一)駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的;(二)被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車被盜搶期間肇事的;(三)被保險(xiǎn)人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，發(fā)生道路交通事故的，造成受害人的 ·一、未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算? 一、未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施。這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月 >>更多... |
