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法律顧問法律常識:
·合同違約被行政處罰的情況是怎樣的?
  合同違約被行政處罰的情況是怎樣的?(一)要求對方繼續(xù)履行合同繼續(xù)履行合同是《合同法》規(guī)定的違約責(zé)任,是違約方必須承擔(dān)的法律義務(wù),同樣也是非違約方享有的法定權(quán)利。不論違約方是否情愿,只要存在繼續(xù)履行的可能性,非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)。(二)要求對方支付違約金在我們接觸到的案件中,許多當(dāng)事人根本沒有約定違約金或者違約責(zé)任條款,或者雖然有約定,但是這種約定不明確,不具有可操作性。比如“一方違反合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)?br>·土地使用年限到期房屋所有權(quán)的規(guī)定是什么?
  一、土地使用年限到期房屋所有權(quán)的規(guī)定是什么?房屋不存在使用年限的概念,而是房屋所占的土地存在使用年限的問題,到期后在政府批準(zhǔn)的前提下,作為業(yè)主可以繼續(xù)繳納土地出讓金,而繼續(xù)使用土地。房屋是你的私人財(cái)產(chǎn),享有永久的所有權(quán)和使用權(quán)。土地是國家的,一般說的使用年限70年就是指住宅用地的使用年限,這是土地出讓過程中確定的(商業(yè)用地40年、綜合用地50年、住宅用地70年、工業(yè)用地50年)。實(shí)際上,現(xiàn)在的商品房的土地使用年限很少有70年的,大部分在30
·法律上入職多久要簽合同
  法律上入職多久要簽合同入職一般都是在一個(gè)月內(nèi)簽訂合同。新員工入職后,無論要不要進(jìn)行試用,用人單位都需要及時(shí)簽訂勞動合同,如果新職工入職一個(gè)月內(nèi)不簽勞動合同的,用人單位要支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十條
·父母都去世財(cái)產(chǎn)分割怎么分?
  父母都去世財(cái)產(chǎn)分割怎么分?父母過世,如果留有遺囑,按遺囑進(jìn)行繼承。如果沒有留下遺囑,則按法定的繼承順序,由子女和其它法定的第一順序繼承人進(jìn)行繼承,繼承時(shí),可以平均繼承,也可以不平均繼承。法律依據(jù):《繼承法》第十條遺產(chǎn)按照下列順序繼承:第一順序:配偶、子女、父母。第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后,由第一順序繼承人繼承,第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的,由第二順序繼承人繼承。第十三條
·一、離婚8個(gè)月可以變更撫養(yǎng)權(quán)嗎?
  一、離婚8個(gè)月可以變更撫養(yǎng)權(quán)嗎根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定,夫妻離婚后的任何時(shí)間內(nèi),孩子撫養(yǎng)權(quán)都是可以變更的。因?yàn)樵诖_定離婚子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬時(shí),要遵循“有利于子女的身心健康,有利于子女的健康成長,保障子女的合法權(quán)益”的原則,充分考慮父母雙方的經(jīng)濟(jì)情況或家庭環(huán)境等等因素。如果有撫養(yǎng)權(quán)的一方因各種原因不能很好地照顧子女,無法為子女提供一個(gè)良好的成長環(huán)境,那么另一方自然可以要求變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)。二、在哪些情況下,一方可以要求變更孩子撫養(yǎng)權(quán)?根據(jù)我國法律
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