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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·在我國(guó)規(guī)定監(jiān)護(hù)人一定是父母嗎 如果不太了解我國(guó)相關(guān)法規(guī)的話(huà)，可能就會(huì)覺(jué)得未成年人或者是民事行為能力受限的人的監(jiān)護(hù)人，就應(yīng)該是其父母，這種想法是符合我國(guó)大多數(shù)公民的普遍認(rèn)識(shí)的，因?yàn)榻^大多數(shù)情況下也確實(shí)如此，那么按照我國(guó)法律的規(guī)定，監(jiān)護(hù)人一定是父母嗎?對(duì)這一問(wèn)題，您可以跟隨我們的腳步一起來(lái)了解一下。一、在我國(guó)規(guī)定監(jiān)護(hù)人一定是父母嗎?監(jiān)護(hù)是對(duì)未成年人和成年精神病人設(shè)定專(zhuān)人保護(hù)其利益，監(jiān)督其行為，并且管理其財(cái)產(chǎn)的法律制度。法定監(jiān)護(hù)是由法律直接規(guī)定監(jiān)護(hù)人范圍和順序的監(jiān)護(hù)，一般 ·如何認(rèn)定雇員、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)勞動(dòng)關(guān)系？ 勞動(dòng)者和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與否關(guān)系著是否受勞動(dòng)法的保護(hù)，勞動(dòng)法只保護(hù)確實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系，那么到底如何認(rèn)定雇員和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)之間的勞動(dòng)關(guān)系，其中相關(guān)的法律問(wèn)題又有哪些呢，下面就由我們來(lái)告訴您。一、如何認(rèn)定雇員同個(gè)體工商戶(hù)勞動(dòng)關(guān)系我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！痹撘?guī)定表明：各類(lèi)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)整。我國(guó)《民法典》第 ·勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)解除如何解除？ 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續(xù)留在原來(lái)的單位工作，并且與此同時(shí)用人單位并未表示異議，這就叫做事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)解除如何解除呢，它與法律上勞動(dòng)關(guān)系的解除有些不同之處，下面就由我們來(lái)告訴您。2001年11月26日施行的勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上 ·用人單位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何成立？ 在市場(chǎng)關(guān)系如此錯(cuò)綜復(fù)雜的今天，勞動(dòng)關(guān)系成為了勞動(dòng)者與用人單位之間很敏感的話(huà)題，勞動(dòng)關(guān)系象征著勞動(dòng)者和用人單位的雇傭關(guān)系，也證明著二者之間的身份和地位，那么，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何成立呢，下面就由我們來(lái)為您解答。1、勞動(dòng)者和用人單位具有合法主體資格特殊勞動(dòng)者需要滿(mǎn)足一定的資格要求，比如對(duì)于在華的外國(guó)人想要在中國(guó)工作的，必須先獲取就業(yè)許可證或者擁有專(zhuān)家證等其他特殊行業(yè)工作證。自然人無(wú)法達(dá)到勞動(dòng)合同法所要求的用人單位的各項(xiàng)條件，也不 ·個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么做，需要哪些材料? 工傷申請(qǐng)一直是老大難問(wèn)題，在面臨工上哪的時(shí)候，頭疼的不止是個(gè)人還有用人單位，有些單位不給申請(qǐng)工傷，使得勞動(dòng)者的利益受損無(wú)法尋求救濟(jì);因此現(xiàn)在個(gè)人也可以申請(qǐng)工傷鑒定，在這一問(wèn)題面前，很多人不是很清楚具體流程到底是怎樣的，那么下面就由我們來(lái)告訴您個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么做以及需要哪些材料。一、個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證 >>更多... |