·
勞動合同試用期內辭退員工
勞動合同試用期內辭退員工1、試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取決于合同期的長短?！秳趧雍贤ā返?9條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單
·
提起醫療糾紛訴訟是否要先鑒定？ 提起醫療糾紛訴訟是否要先鑒定？一、醫療糾紛訴訟是否一定要經過醫療事故鑒定?我國法律并沒有規定醫療糾紛訴訟一定要經過醫療事故鑒定，醫療事故鑒定并非醫療糾紛訴訟的前置程序。一般的說，患者只要有證據證明自己或已死亡的親屬接受過醫療機構的診斷、治療，并因此受到損害，就可以直接向人民法院起訴要求損害賠償，人民法院就應當立案受理。二、醫療糾紛的案由怎么確定?醫療糾紛案件可以分為兩類，一類是醫療事故損害賠償糾紛，另一類是醫療人身損害賠償糾紛，即醫療
·
行政處罰案由范例大概都分為哪幾種情況 行政機關對我國公民或者企業進行行政處罰的時候肯定是需要有定案的案由的，案由是行政機關內部用來對案件進行分類的。簡單的來說就是概括整個案件，比如稅務糾紛，打架斗毆等這些都屬于案由。有很多普通公民可能也非常的好奇行政處罰案由范例大概都分為哪幾種情況?一、行政處罰案由范例大概都分為哪幾種情況?行政案件的案由分為：作為類案件、不作為類案件、行政賠償類案件在立案審查階段，可以根據當事人的起訴確定初步案由。在審理階段，如果發現初步確定的案由不準確時，應
·
事實勞動關系的內容是什么? 事實勞動關系的內容是什么?事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;(二)以口頭問答代替書面合同;(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規定職工的安置條件和待遇問題;(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。如何認定事實勞動關系：
·
自首的量刑在多少條被定義？ 自首的量刑在多少條被定義?自首的量刑在《刑法》第67條第1款被定義，具體規定為《刑法》第67條第1款已作明確規定：“犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。”據此，認定自首必須同時具備兩項基本要件：一是必須自動投案;二是必須如實地供述自己的罪行。二、自首投案的方式有哪些?1、投案的方式沒有限制，犯罪嫌疑人因病、傷或者為了減輕犯罪后果，委托他人先代為投案，或者先以信電投案的;2、并非出于犯罪嫌疑人主動，而是經親友規勸、陪同投案的。3、
