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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·勞動者違反政府疫情防控措施擅自外出的，或拒絕配合接受檢疫，用人單位能否據(jù)此解除其勞動合同？ 如果勞動者違反疫情管控的行為構(gòu)成刑事犯罪，或雖然不構(gòu)成犯罪但屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況，則用人單位可以解除與該勞動者的勞動合同。(1)根據(jù)《關(guān)于辦理妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條第二款的規(guī)定，患有突發(fā)傳染病或者疑似突發(fā)傳染病而拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節(jié)嚴重，危害公共安全的，構(gòu)成犯罪。如果勞動者拒絕配合防疫措施的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪，則用人單位可以根據(jù)《勞 ·勞動者在工作過程或上下班途中感染了新冠肺炎，是否屬于工傷？ 一般而言不屬于。工傷認定應(yīng)當滿足《工傷保險條例》的規(guī)定，而新冠肺炎不屬于職業(yè)病無法根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定為工傷。但為了保障參與疫情防護與控制的醫(yī)護人員等特殊人員，《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）中明確，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。因此，如果不是從 ·疫情管控期間用人單位可否以未正常經(jīng)營為由不發(fā)或少發(fā)工資？ 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。如企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工，在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于最低工資標準。因此，在未與勞動者協(xié)商一致的情形下，用人單位不可以直接以疫情期間未正常經(jīng)營為由不發(fā)或少發(fā)工資，用人單位可以通過與勞動者協(xié)商調(diào)整薪酬、輪崗輪休、申請穩(wěn)崗補貼等方式 ·疫情管控措施期間，用人單位是否能夠以“因疫情影響無法辦理入職”為由取消錄用通知？ 一般而言不得取消，如果擅自取消，用人單位將會存在承擔締約過失法律責任的風險。《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”因此，用人單位向勞動者發(fā)放錄用通知不代表實際建立勞動關(guān)系，應(yīng)自實際用工之日起建立勞動關(guān)系。然而，根據(jù)《民法典》第五百條規(guī)定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：……（三）有其他違背誠信原則的行為。”用人單位發(fā)出錄用通知的行為屬于《民法典》規(guī)定的要約行為 ·非因防疫需要，用人單位安排勞動者前往疫情防控措施尚未解除的中高風險地區(qū)出差，勞動者有權(quán)拒絕嗎？ 和抗疫需求無關(guān)或不是出于維護公共利益必需的出差，勞動者有權(quán)拒絕。根據(jù)《勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。鑒此，針對可能危害勞動者生命安全或身體健康的工作安排，用人單位應(yīng)先行對可行性及必要性予以充分評估，并切實考慮勞動者的勞動條件及勞動環(huán)境，同時應(yīng)與勞動者進行充分溝通以了解勞動者的真實意愿。 >>更多... |
