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萬盛區萬東鎮公司法務法律咨詢
·被帶去派出所超過48小時了還沒通知家...
·我是萬盛人,勞務派遣工廠受工傷至今未...
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·重慶市各區縣勞動爭議仲裁委員會電話、地址...
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公司法務法律常識:
·解除勞動合同培訓費是否需要賠償
  很多公司為了能夠盡快的使新員工融入公司,使員工的各項技能更加專業化,能夠符合公司的需求,在前期會對新員工進行培訓,這一點相信您都知道。可能公司在前期培訓期間是需要交一定的培訓費的,如果培訓期還沒有過,員工就要和用人單位解除勞動合同的話,可能也會存在部分公司要求員工賠償培訓費的。那么,解除勞動合同培訓費是否需要賠償?一、解除勞動合同培訓費是否需要賠償?用人單位為勞動者提供專項培訓費用,并與勞動者簽訂培訓協議,勞動者違反服務期約定的,應當
·解除勞動合同一次性補償金是怎么規定的
  任何公司對自己員工的要求都是非常高的,優勝劣汰也本來就是自然界的正常規律,所以站在公司的角度來講,如果公司單方面認為有部分員工并不適合公司的相關要求的話,可以在國家允許的范圍之內,正常的和員工解除勞動合同。在這種情況下,公司和員工個人都必須要知道解除勞動合同一次性補償金是怎么規定的?一、解除勞動合同一次性補償金是怎么規定的?根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第
·社會撫養費征收時效有什么規定?
  對于未婚生子或者是超生的夫妻來說,違規生育都會繳納社會撫養費的,因為這是對國家資源的一種保護,雖然說您對社會撫養費都很熟悉了,但是關于社會撫養費征收時效您可能是一知半解,那么我們整理了有關的規定一起來了解一下吧。一、社會撫養費征收時效有什么規定?(一)由于社會撫養費不屬于行政處罰的范疇,因而其并不受兩年時效的限制。(二)根據違法生育或者非法收養的性質、情節和收入取證情況,確定下列社會撫養費征收標準:1、符合再生育一個子女的條
·法院勞動爭議調解怎么進行?
  法院勞動爭議調解怎么進行?勞動爭議是勞動者在工作中經常會遇到的一個問題,出現的原因往往都是因為勞動者與工作單位沒有很好的調節好矛盾以至于出現糾紛,最后沒有辦法解決繼而申請勞動仲裁,但是很多人不解的是,法院勞動爭議調解怎么進行呢?我們整理了有關的內容,這就為您解答。一、法院勞動爭議調解怎么進行?(一)雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協商解決。(二)不愿協商或者協商不成的,可以向本企業勞動爭議調解委員會,或地區性、行業性勞動爭議調解
·工傷認定沒有目擊證人應該怎么做?
  現在生活中很多用人單位的相關工作具有一定的危險性,有的用人單位單位會積極承擔責任,有的不這樣,那么工傷認定沒有目擊證人時應該怎么做呢,我們為您整理了一些資料,希望可以幫助到您。認定工傷與有無目擊證人無關,證人證詞不是必要條件,關鍵要看是否屬于認定工傷的情形,如果非要就去社保局工傷科讓他們拿出《工傷保險條例》出來,看哪條有些要證人證詞,還不受理就去仲裁起訴公司和社保局。提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位
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