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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·有限公司隱名股東的責(zé)任有哪些 有限公司隱名股東的責(zé)任有哪些?1、遵守公司章程的責(zé)任。2、按期足額繳納認(rèn)購(gòu)的出資額的責(zé)任。3、公司驗(yàn)資完成后，不得抽逃出資的責(zé)任二、隱名股東的風(fēng)險(xiǎn)1、顯名股東拒不轉(zhuǎn)交投資收益。一般隱名股東投資的目的就是為了獲得投資收益，而在代持股協(xié)議中也會(huì)約定有關(guān)轉(zhuǎn)交投資收益的內(nèi)容。如果這種投資收益對(duì)顯名股東產(chǎn)生了一定程度的誘惑，有可能促使顯名股東違反協(xié)議約定，拒不轉(zhuǎn)交。2、未經(jīng)隱名股東同意擅自處分股權(quán)。顯名股東作為該公司法律文件實(shí)際記載的股權(quán)所有人，對(duì)外 ·同居與事實(shí)婚姻區(qū)別是什么 同居與事實(shí)婚姻區(qū)別是什么?1、同居和事實(shí)婚姻的構(gòu)成要件不同。2、同居和事實(shí)婚姻的法律后果不同。3、同居和事實(shí)婚姻的身份關(guān)系不同。4、同居和事實(shí)婚姻的財(cái)產(chǎn)關(guān)系不同。5、同居和事實(shí)婚姻享有法定繼承的權(quán)利不同。6、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律和司法解釋的規(guī)定，未辦理結(jié)婚登記同居生活的男女關(guān)系結(jié)合形成的關(guān)系可分為兩種：一是事實(shí)婚姻，二是同居關(guān)系。7、同居關(guān)系，是指均無(wú)配偶的男女雙方在未辦理結(jié)婚登記，又不符合結(jié)婚實(shí)質(zhì)條件的情況下，以夫妻名義共同生活;或有配偶與他 ·行政強(qiáng)制執(zhí)行不需要通知當(dāng)事人嗎？ 行政強(qiáng)制執(zhí)行不需要通知當(dāng)事人嗎?行政機(jī)關(guān)作出強(qiáng)制執(zhí)行決定之前，應(yīng)當(dāng)事先催告當(dāng)事人履行義務(wù)，當(dāng)事人收到催告書(shū)有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。當(dāng)事人收到催告書(shū)后有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行記錄、復(fù)核。當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由或者證據(jù)成立的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。經(jīng)催告，當(dāng)事人逾期仍不履行行政決定，且無(wú)正當(dāng)理由的，行政機(jī)關(guān)可以作出強(qiáng)制執(zhí)行決定。強(qiáng)制執(zhí)行決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式作出，并載明下列事項(xiàng)：1、當(dāng)事 ·通過(guò)行賄對(duì)合同效力的影響是什么？ 一、通過(guò)行賄對(duì)合同效力的影響是什么？通過(guò)行賄對(duì)合同效力的影響就是使該合同失去效力，并且由該合同產(chǎn)生的各種關(guān)系將全部被法律視為是違法而不能繼續(xù)履行的。《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第8條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得采用財(cái)物或者其他手段進(jìn)行賄賂以銷(xiāo)售或者購(gòu)買(mǎi)商品，應(yīng)屬于管理性強(qiáng)制性規(guī)定，此類規(guī)定旨在管理和處罰違反規(guī)定的行為，并不否認(rèn)該行為在民商法上的效力。”所以，在目前發(fā)生的案例中，法院認(rèn)為《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第8條屬于管理性強(qiáng)制性規(guī)定，而非效力性強(qiáng)制性規(guī)定，也就是說(shuō)， ·企業(yè)將員工調(diào)崗變相辭退合法嗎？ 企業(yè)將員工調(diào)崗變相辭退合法嗎?1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng) >>更多... |
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