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武隆區文復鄉離婚糾紛法律咨詢
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離婚糾紛法律常識:
·仲裁申請書
   申請人:××省××縣××經貿公司地址:××省××縣××路××號法定代表人:A        職務:經理仲裁代理人:B        ××律師事務所律師被申請人:××省××縣××有限公司地址:××縣
·勞動合同條款如何設計
  一、合同條款應依法而定   勞動合同一般包括勞動合同必須具備七項必備條款、雙方約定條款和專項協議及其他附件。必備條款見《勞動法》第三章、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)、《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1996]481號)、《關于〈國營企業實行勞動合同制度暫行規定〉廢止后有關終止勞動合同
·勞務關系的常見情形
  一是用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員,或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人,雙方訂立勞務合同,形成勞務關系。這類從事勞務的人員,一般是自由職業者,身兼數職,自己通過中介機構存放檔案,繳納保險。  二是用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件,由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員,雙方訂立勞務派遣合同,形成較為復雜的勞務關系。具體說,用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系,勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系,而與
·勞務合同與勞動合同的區別
  根據我國《勞動法》的規定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。”其基本法律特征有:(1)合同主體一方是勞動者,另一方是用人單位,勞動者與用人單位之間具有職責上的從屬關系;(2)合同是諾成性合同。只要雙方當事人意思表示一致,并就合同的主要條款達成一致意見,合同即可成立;(3)屬雙務、有償合同。雙務即當事人都負有義務,且各方所負義務是各自所享受權利對應的代價;有償即勞動者一方向用人單位提供勞務,而另一方用人單位向
·如何區分勞動合同中的試用期和見習期
  一、試用期和見習期的相同點: 1、兩者都是用人單位和勞動者剛剛建立勞動關系時使用的,是一個考察期、適應期。 2、兩者都有一定的期限,且都包括在勞動合同期以內。 3、兩者規定的勞動者待遇福利一般都低于正式職工。  二、試用期和見習期的不同點:  1、概念不同。見習期,是指中等專業以上學校(含技校)畢業生(碩士以上畢業研究生除外)分配工作以后
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