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·公司無(wú)故辭退員工后又轉(zhuǎn)崗怎么處理?
  公司無(wú)故辭退員工后又轉(zhuǎn)崗怎么處理?員工可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求按照合約員工崗位執(zhí)行,如果不能按照原合同約定崗位,那么由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之后離職。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定:1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向
·涉及撫養(yǎng)權(quán)的離婚協(xié)議規(guī)定是什么?
  涉及撫養(yǎng)權(quán)的離婚協(xié)議規(guī)定是什么?一、涉及撫養(yǎng)權(quán)的離婚協(xié)議規(guī)定是什么?孩子撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議書(shū)甲方(男方):乙方(女方):身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼:住址:住址:鑒于:1、甲乙雙方于_____登記結(jié)婚,_____離婚;2、甲乙雙方現(xiàn)有需撫養(yǎng)的未成年子女____;現(xiàn)因現(xiàn)實(shí)生活情況變化,甲乙雙方就子女撫養(yǎng)相關(guān)問(wèn)題經(jīng)友好協(xié)商,依據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》等法律法規(guī),自愿達(dá)成如下一致約定,以茲共同遵守:第一
·單位不辭退員工的規(guī)定是什么?
  單位不辭退員工的規(guī)定是什么?單位不辭退員工的規(guī)定是嚴(yán)格的遵守了我們國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)合同法的規(guī)定,很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹(jǐn)慎考慮后做的決定,既沒(méi)有勞動(dòng)法上的依據(jù),也沒(méi)有公司規(guī)章制度上的支撐,卻又無(wú)法采取協(xié)商解除的方式解除勞動(dòng)關(guān)系,這個(gè)時(shí)候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。作為勞動(dòng)者,在遭到用人單位無(wú)理辭退后,一般都會(huì)覺(jué)得十分憋屈,但深圳勞動(dòng)仲裁律師創(chuàng)勤律建議,勞動(dòng)者可以收集相應(yīng)的證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但需確認(rèn)是選擇繼續(xù)工作還是
·有關(guān)筆跡鑒定法律規(guī)定是什么
  有關(guān)筆跡鑒定法律規(guī)定是什么?當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定,應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)提出。具體的舉證期限應(yīng)參照人民法院送達(dá)的《舉證通知書(shū)》。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十九條:人民法院應(yīng)當(dāng)在審理前的準(zhǔn)備階段確定當(dāng)事人的舉證期限。舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商,并經(jīng)人民法院準(zhǔn)許。人民法院確定舉證期限,第一審普通程序案件不得少于十五日,當(dāng)事人提供新的證據(jù)的第二審案件不得少于十日。通過(guò)對(duì)筆跡的檢驗(yàn),可判明文件中的筆跡由幾個(gè)人所寫(xiě),是否由某人所
·一、重婚罪起訴一方找不到怎么辦?
  一、重婚罪起訴一方找不到怎么辦?可以缺席審判,我國(guó)《民事訴訟法》(2012年修正)第一百四十三條規(guī)定:“原告經(jīng)傳票傳喚,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的,可以按撤訴處理;被告反訴的,可以缺席判決。”第一百四十四條規(guī)定:“被告經(jīng)傳票傳喚,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的,可以缺席判決。”通常情況下,當(dāng)事人為了避免遭受不利于自己的訴訟后果,都會(huì)于言詞辯論之日到庭并進(jìn)行辯論。由于民事訴訟具有私法的性質(zhì),當(dāng)事人對(duì)自己
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