中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·投資股東會被否是否合法？ 投資股東會被否是否合法？一、投資股東會被否是否合法?投資股東會被否是合法，下列事項須於股東大會以普通決議通過：董事會和監事會的工作報告;董事會擬訂的利潤分派方案和虧損彌補方案;董事會和監事會成員的罷免及其報酬和支付方法;本公司年度初步及決算報告、資產負債表、損益表及其他財務報表;除法律、行政法規或公司章程規定以特別決議采納以外的其他事項。下列事項在股東大會以特別決議通過：本公司增減股本和發行任何類別股份、 ·勞動合同法辭退員工補償標準是多少？ 勞動合同法辭退員工補償標準是多少？一、勞動合同法辭退員工補償標準是多少?根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ·主動提出離職公司給予賠償金是否合法？ 主動提出離職公司給予賠償金是否合法？一、主動提出離職公司給予賠償金是否合法?主動提出離職公司給予賠償金是合法的，若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定 ·沒簽勞動合同辭職后扣工資合法嗎？ 沒簽勞動合同辭職后扣工資合法嗎?不合法，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工私自離崗是屬于嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經濟損失的行為，單位是可以扣員工工資的，每月最多不得超過總工資的20%。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八 ·員工主動離職需付工傷補償嗎？ 員工主動離職需付工傷補償嗎?需要支付工傷補償，根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫 |
| 無錫市 江陰 宜興 錫山區 惠山區 濱湖區 梁溪區 新吳區 無錫經濟開發區 無錫太湖新城 惠山經濟開發區 |
