·
無固定期限勞動合同的法律問題 我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據(jù)包括： 1、《勞動法》第20條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。 2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂
·
勞動合同訂立的技巧 所謂勞動合同，是契約的一種，既是當(dāng)事人雙方的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)進(jìn)一步明確和細(xì)化。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權(quán)利義務(wù)的武器，也是解決勞動爭議的主要依據(jù)之一。因此，簽訂一份明確完整、合法合理的勞動合同對于勞動者和用人單位來說都很重要。1、限制性條款：由于用人單位在勞動就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優(yōu)勢,制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動者接受,比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞
·
勞動合同條款的法律運用 設(shè)定勞動合同條款時應(yīng)注意條款齊備、用語明確規(guī)范等方面的要求。合同條款包括必備條款和商定條款，前者包括勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任；后者包括試用期、商業(yè)秘密條款等。以下談?wù)勥@些條款的有關(guān)問題。勞動合同必備條款：（1）勞動合同的期限。勞動合同盡管在法律上分為三種不同的期限，但從目前實踐中看，大多數(shù)企業(yè)通常以簽訂有固定期限的勞動合同的為主（一般1-5年不等）。
·
勞動合同終止漏洞的避免 企業(yè)在發(fā)放終止合同意向書時卻因為員工的“面子”，而未將書面同意書送達(dá)。處理這種情況，企業(yè)可委派兩名員工先送達(dá)，并聲明如員工拒絕簽字也視同送達(dá)。一些企業(yè)在操作中，采用當(dāng)即要求被終止合同的員工寫出關(guān)于申請終止合同的書面材料的辦法，此類問題也迎刃而解。值得注意的是：一定要提前30日解決終止合同意向書送達(dá)問題。要注意完整性、可操作性，意向書中寫明辦理手續(xù)的具體時間、有效期、不辦的后果、自動順延的時間等等內(nèi)容。嚴(yán)格按勞動合同實施細(xì)則來辦理，該補(bǔ)償?shù)?br>·
勞動合同變更糾紛 勞動合同的變更，是指勞動合同的雙方當(dāng)事人對已生效的勞動合同條款進(jìn)行修改或增減。勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，如工作內(nèi)容的變更、工作地點的變更、工資福利的變更等。《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”目前，一些用人單位的合同意識不強(qiáng)，需要改變職工的工作崗位時，往往不是提出變更勞動合同的意見與職工協(xié)商，而是簡單地用行政手段對職工進(jìn)行調(diào)動，改變生
