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| ·工傷人員還算不算工會會員？ 工傷人員還算不算工會會員?算工會會員，因為勞動合同仍然有效。但單位員工不一定是工會會員，工會需要申請加入，由要求入會的職工向所在單位工會或工會小組提出書面(口頭)申請，填寫《中國全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，交工會小組討論。建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。雇主相對人的團體，因此，雇主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要 ·不屬于工傷事故的是哪些？ 不屬于工傷事故的是哪些？一、不屬于工傷事故的是哪些?根據《工傷保險條例》第十六條規定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。二、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： ·行政強制執行中的待執行的事項由誰實施？ 行政強制執行中的待執行的事項由誰實施？一、行政強制執行中的待執行的事項由誰實施?由行政機關和法院實施，根據《中華人民共和國行政強制法》第二條第三款之規定，行政強制執行是行政機關或者行政機關申請人民法院，對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強制履行義務的行為。1.行政強制執行以行政主體和法院為執行主體。2.行政強制執行以已生效的具體行政行為所確定的義務為執行內容。3.強制執行的目的在于迫使相對人履行義務或用代執行 ·一、機動車交通事故責任損害賠償劃分是什么? 一、機動車交通事故責任損害賠償劃分是什么?交通事故賠償責任的劃分建立在交通事故責任認定的基礎之上。交通事故責任的認定，在我國有統一的規定，分為全部責任、主要責任、同等責任、次要責任和無責任。我國《民法通則》、《侵權責任法》、《道路交通安全法》、《人身損害賠償解釋》等一系列法律在交通事故責任認定的基礎上，對交通事故的賠償責任進行了較為粗略的劃分。具體內容如下：1、非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔全部賠償責任。2、非機動車駕駛人 ·合同期滿公司可以辭退員工嗎？ 合同期滿公司可以辭退員工嗎?合同期滿公司也不可以隨意辭退員工，按照《勞動法》的相關規定“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。”“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與 |