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離職之后勞動合同的處理 離職之后勞動合同的處理員工辭職后，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規定，“用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”?！ 吨腥A人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規
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勞動仲裁后多久能拿上檔案 沒有具體的規定，一般來說勞動者申請勞動仲裁是不會記錄到檔案內的，所以隨時都可以提取個人檔案。不過法律有規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。這是仲裁的時間，一般是2個月左右就能拿到裁決結果?！秳趧雍贤ā返谄呤艞l發生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，
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一、企業員工辭退補償標準是什么? 一、企業員工辭退補償標準是什么?第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或
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公司股權轉讓稅收嗎 公司股權轉讓稅收嗎轉讓方是公司，需要涉及的稅費較多，詳見參考資料《公司股權轉讓的稅費處理》。具體如下：內資企業轉讓股權涉及的稅種公司將股權轉讓給某公司，該股權轉讓所得，將涉及到企業所得稅、營業稅、契稅、印花稅等相關問題：1、企業所得稅(1)企業在一般的股權(包括轉讓股票或股份)買賣中，應按《國家稅務總局關于企業股權投資業務若干所得稅問題的通知》(國稅發(2000)118號，廢止)有關規定執行。股權轉讓人應分享的被投資方累計未分配利
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子女委托監護協議公證需要提交哪些材料？ 子女委托監護協議公證需要提交哪些材料？一、子女委托監護協議公證需要提交哪些材料？辦理委托監護協議公證，當事人應當提交以下材料：(1)監護人、被監護人的身份證明(如身份證、戶口本等);(2)監護人與被監護人之間關系的證明;(3)被監護人的基本情況的證明;(4)監護協議草稿;(5)公證員認為應當提供的其他材料。二、委托監護協議應當具備的內容有哪些？(1)當事人的基本情況(受托監護人、委托監護人、被監護人的姓名
