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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動合同可約定違約金的情形 勞動合同可約定違約金的情形勞動合同法第25條明確規定，除了勞動合同法規定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，一種是有競業限制要求 ·辭退員工補償金資料會按照什么標準賠償？ 辭退員工補償金資料會按照什么標準賠償?《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第36條規定,用人單位與勞動者協商一 ·工人干活傷到筋能算工傷嗎？ 工人傷到筋能算工傷嗎？可以申請工傷鑒定，但如果僅僅是手部肌腱拉傷，沒有斷裂以及傷到骨頭的話，很難達到傷殘等級，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論。工作時間工作地點工作原因受傷的，能報工傷。是否能評上傷殘等級，看康復情況。對于工傷糾紛的處理，需要先申請工傷認定為宜，一般經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。二、工傷停職留薪期限是多久？工傷職工 ·收集到什么樣的證據才能判為重婚罪重婚罪的后婚有兩種存在形態 收集到什么樣的證據才能判為重婚罪重婚罪的后婚有兩種存在形態，一種是領取結婚證的法律婚姻，一種是以夫妻名義同居在一起的未領取結婚證的婚姻。因此，對于重婚需要什么證據，具體得分兩種情況：1、領取結婚證的法律婚姻：此種情況比較簡單，需要的證據有結婚登記或者偽造結婚證、與他人所生小孩出生證等直接證據。2、以夫妻名義同居未領取結婚證的：此種情況由于沒有像上一種情況的直接證據，因此在收集證據的時候比較麻煩，具體可以收集的證據有：朋友的證人證言、婚外 ·上班路上突發疾病算不算工傷 上班路上突發疾病算不算工傷一、上班路上突發疾病算不算工傷《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。根據該規定，“突發疾病”被認定為工傷需同時滿足以下條件：1、對于患有疾病勞動者可以是預先已知道的，也可以不知道，但應當是在上班期間突然發作，也就是說發病癥狀勞動者是在上班期間才感受到的;2、突發病病的結果是死亡;3、死亡的時間是未獲醫療機構搶救前， >>更多... |
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