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| ·受賄罪的概念和特征是如何規定的？ 在國家機關上班的工作人員，其職權是國家機關所賦予的，同時也是人民賦予的，故而這些職員工作的宗旨是為人民服務。但在現實生活中，依舊存在著某些職員為了自己的私利，接受他人賄賂的行為，根據法律的規定，受賄罪的概念和特征是如何規定的?一、受賄罪的概念受賄罪是指國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的行為。受賄罪侵犯了國家工作人員職務行為的廉潔性及公私財物所有權。受賄罪嚴重影響國家機關的正常職能履 ·少給加班費可否主張解除勞動合同? 少給加班費可否主張解除勞動合同?在勞動關系中，用人單位未按勞動合同約定和國家規定及時足額支付勞動報酬，勞動者可依《勞動法》第32條及《勞動合同法》相關規定隨時解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償和賠償。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條雖規定“用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的”，勞動者可以主張經濟補償金。但是，該解釋的核心點是“拒不支付”?！熬懿恢Ц丁毕怠皩τ趦H有拖欠勞動者延長工作時間工資報酬的行為 ·認定工傷申報表格的相關情況 認定工傷申報表格的相關情況(一)工傷認定申請表的類型工傷認定申請表的類型要規范統一。這里所指的工傷認定申請表的類型，根據勞動行政部門作出的結論性的意見可分為兩種，一種是因工負傷，另一種是非因工負傷。相應地，作為勞動行政部門向當事人發出的行政決定書也就只有認定為因工負傷的決定書或認定為非因工負傷的決定書兩種，但在日常工作實踐中，不少勞動行政部門向當事人發出的行政決定書卻遠遠不止這兩種。比如，用事故調查報告替代工傷認定申請表。有人認為， ·一、公司勞動合同不給員工怎么辦? 一、公司勞動合同不給員工怎么辦?根據《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?！焙偷诎耸粭l：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！倍趧蛹m紛解決途徑有哪些?1、協商解決協商是指勞動者與用人單位就爭議 ·刑訴法全文并案的規定是怎樣的？ 刑事訴訟法是檢察院在審理案件時需要遵守的法律規范，根據法律條文的規定，我們可以知道，并非所有的訴訟案件都需要單獨立案處理，在滿足刑訴法全文并案規定的并案的條件之后，會并案審理，此項規定減輕了司法機關的負擔。一、刑訴法全文并案的規定是怎樣的?并案可以發生的情況較多，如并案偵查、并案審查起訴、并案審判，一般的并案條件(1)案件性質相同或相似。案件性質相同是指先后發生的系列案件符合同種犯罪構成要件。犯罪分子在產生犯罪意念并實施了犯罪后，成果的刺激 |
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