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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·城鎮(zhèn)居民： 城鎮(zhèn)居民： 2015南京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為46103.62元 2016南京城鎮(zhèn)居民超生罰款約為18.4萬—36.9萬元(合法已婚) 各種情形的罰款金額如下： 1、多生育一個子女的，罰款約18.4萬元; 2、多生育二個以上子女的，罰款約23萬—36.9萬元; 3、非婚生育一個子女的，罰款約2.3萬—9.2萬元; 4、非婚生育二個以上子女的，罰款約23萬—36.9萬元; 5、重婚生育的，罰款 ·未簽勞動合同被公司解聘怎么辦 未簽勞動合同被公司解聘怎么辦建議直接申請勞動仲裁解決，所有雙倍工資、補繳社保或者支付相應的經(jīng)濟補償、工資未滿半年的可以要求半個月的工資作為經(jīng)濟補償金、未提前一個月通知的工資的代通知金。單位未提前一個月通知你解除勞動關(guān)系的，可要求支付一個月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請勞動仲裁。二、未簽勞動合同的法律后果《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月 ·生活中每個人都有不同的人生 生活中每個人都有不同的人生，可也有可以群分的婚姻。有的人一生很幸運，能夠找的契合的另一半，而有的人就沒有那么幸運，可能會經(jīng)歷多樣的婚姻。我們知道兩個人離婚后，除了重要的財產(chǎn)分配，還有一個就是孩子的撫養(yǎng)權(quán)問題了。兩個人離婚男孩歸誰撫養(yǎng)權(quán)?我們來看看。人民法院審理離婚案件，對子女撫養(yǎng)問題，應當依照《中華人民共和國婚姻法》第二十九條、第三十條及有關(guān)法律規(guī)定，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情 ·勞動合同中約定服務(wù)期該怎么操作根據(jù)《勞動合同法》 勞動合同中約定服務(wù)期該怎么操作根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。《勞動合同法實施 ·懷孕合同到期法律規(guī)定有什么？ 女員工在用人單位工作是一定會考慮導致這個問題就是懷孕問題，尤其現(xiàn)在二胎政策的放寬，女員工如果遇到在懷孕期間剛好勞動合同也到期了怎么辦，這是一項值得關(guān)注的問題。那么懷孕合同到期法律規(guī)定有什么？下面了解具體法律是如何規(guī)定的。懷孕合同到期法律規(guī)定有什么？為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、 >>更多... |
