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法律顧問法律常識:
·可以用實物代替工資嗎,實物能代替工資嗎
  用人單位要按照約定,在每個月的固定時間,足額的支付給勞動者相應(yīng)的工資報酬,不然的話就有可能構(gòu)成工資拖欠。而除此之外,有的單位還會以實物代替工資。那從法律角度分析,單位是否可以用實物代替工資?我們一起在下文中進行了解。一、可以用實物代替工資嗎?《勞動法》中有明確規(guī)定,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》也針對這種情況規(guī)定,工資應(yīng)當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。在這里,法律對工資的支付
·侵權(quán)行為地的規(guī)定有哪些
  侵權(quán)行為地的規(guī)定有哪些一、侵權(quán)行為地的規(guī)定有哪些侵權(quán)行為地,是指侵害他人合法權(quán)益的法律事實所在地,包括侵權(quán)行為實施地和侵權(quán)結(jié)果發(fā)生所在地。一般情況下,侵權(quán)行為實施地和侵權(quán)行為發(fā)生地兩者相一致,均在同一地點。但也存在兩地不一致時,針對該侵權(quán)行為提起的訴訟可能存在三處管轄人民法院,即侵權(quán)行為實施地,侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地和被告住所地的人民法院都有管轄權(quán)。二、關(guān)于網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)地的確定1、實施侵權(quán)行為的計算機終端設(shè)備所在地,也就是侵權(quán)信息編寫上傳地。侵權(quán)人使用
·財務(wù)合同管理制度的規(guī)定是怎樣的?
  財務(wù)合同管理制度的規(guī)定是怎樣的?財務(wù)合同管理制度(試行)為了規(guī)范合同管理,進一步完善財務(wù)管理環(huán)節(jié),保證各項財務(wù)活動、財務(wù)結(jié)算依法、有序的進行,針對目前的財務(wù)合同管理現(xiàn)狀,特制定本制度。一、公司各部門簽訂的所有經(jīng)濟合同(工程承包合同、施工協(xié)議、補充協(xié)議、銷售合同等)均須留存一式三份,一份本部門留存,另兩份在合同簽訂后兩日之內(nèi)送達辦公室進行登記保管,同時做好合同簽收手續(xù);二、辦公室收到合同后,一份進入檔案管理,另一份在次日下發(fā)到財務(wù)中心
·未成年人殺人的怎么辦,該如何處理?
  未成年人殺人的怎么辦不滿14周歲的人,不管實施何種危害社會的行為,都不負刑事責(zé)任。已滿十六周歲的人犯罪,應(yīng)當負刑事責(zé)任。因不滿16周歲不予刑事處罰的,責(zé)令他的家長或者監(jiān)護人加以管教,必要的時候,也可以由政府收容教養(yǎng)。已滿十四周歲不滿十六周歲的人,犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的,應(yīng)當負刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪,在量刑時應(yīng)當從輕或者減輕處罰。法律對未成年人承擔(dān)刑事責(zé)任的情形有比
·確定撫養(yǎng)權(quán)時要考慮哪些因素?
  夫妻離異時,子女撫養(yǎng)權(quán)是一個很大的問題,若處理不好那么就會損害子女的利益。實踐中,確定子女撫養(yǎng)權(quán),需要考慮的現(xiàn)實因素是比較多的,父母都想孩子好,因此更要慎重的來確定撫養(yǎng)權(quán)了。下面,我們就來告訴您確定撫養(yǎng)權(quán)時要考慮哪些因素。一、確定撫養(yǎng)權(quán)時要考慮哪些因素(一)根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第三十六條第三款之規(guī)定,離婚后,哺乳期內(nèi)的子女,以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女,如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協(xié)議時,由人民法院根據(jù)子女的
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