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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·員工入職單位不簽合同最多賠多少？ 員工入職單位不簽合同最多賠多少?員工入職單位不簽合同最多賠償：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、試用期必須簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為 ·股東離開(kāi)公司保持股份嗎？ 股東離開(kāi)公司保持股份嗎?1、有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。2、股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿(mǎn)三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購(gòu)買(mǎi)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。3、經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，協(xié)商確定各自 ·一、離婚農(nóng)村撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少? 一、離婚農(nóng)村撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少?撫養(yǎng)費(fèi)包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。根據(jù)《婚姻法》第三十七條的規(guī)定：離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的， ·商標(biāo)搶注掙錢(qián)是違法的嗎 商標(biāo)搶注掙錢(qián)是違法的嗎是違法行為。惡意搶注商標(biāo)怎么認(rèn)定惡意是認(rèn)定惡意搶注和適用上述法律規(guī)定的共同要件。惡意的判定主要考慮但不限于下列因素：1、申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人存在代理或者代表、貿(mào)易、合作、地緣(地域)或者其它關(guān)系明知或者應(yīng)知被申請(qǐng)人的商標(biāo)。2、被申請(qǐng)人因申請(qǐng)享有在先權(quán)利的商號(hào)、作品、外觀設(shè)計(jì)、姓名、肖像等具有知名度或者其它因素明知或者應(yīng)知他人在先權(quán)利的存在。3、申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人構(gòu)成惡意搶注其商標(biāo)行為的，需要考慮申請(qǐng)人商標(biāo)的獨(dú)創(chuàng)性。4、被 ·非法雇傭童工罰款規(guī)定是什么? 非法雇傭童工罰款規(guī)定是什么?一名童工每月處5000元罰款。《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿 >>更多... |
