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| ·受害人遭受人身損害 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，應(yīng)當予以賠償。1、醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的舉證責任。醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓練所必要的康復(fù)費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，可以待實際發(fā)生后另行 ·法律援助的對象是哪些，都有什么樣的要求 在現(xiàn)實生活中，有些人觸犯了法律，但由于一些自身和其他的原因，無法請律師為自己的罪名進行辯解，這是我國的法律援助就幫助這類人進行相應(yīng)的法律實務(wù)上的幫助。那法律援助的對象是哪些，都有什么樣的要求呢。下面我們就為你進行解答。根據(jù)《法律援助條例》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件的立法精神，我國的法律援助對象是指具備獲得法律援助的資格條件并實際獲得法律援助的人。其中，所謂具備獲得法律援助的資格條件是指要具備以下條件：一、具備以下條件的中華人民共和國公民，可申 ·女員工懷孕合同到期怎么處理？ 隨著時代的發(fā)展以及社會觀念的改變，人們的思想發(fā)生明顯變化。現(xiàn)今社會男女平等、尊重個人，但是相對而言女性仍然是弱勢群體。在一些公司招新時女性勞動者通過的比例明顯低于男性，因此在勞動法中對女性勞動者會有一些特殊保護。那么，女員工懷孕合同到期怎么處理呢?一、懷孕合同到期了怎么辦?1、為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的 ·江蘇一次性撫養(yǎng)費標準是什么 江蘇一次性撫養(yǎng)費標準是什么夫妻離婚時，子女撫養(yǎng)費的支付可以一次性付清，但日后情況發(fā)生變化，原定數(shù)額不足以維持子女生活的，則其有權(quán)要求增加撫養(yǎng)費。下面我們著重為您講解江蘇一次性撫養(yǎng)費標準這一問題。 《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第十八條規(guī)定：子女要求增加撫育費有下列情形之一，父或母有給付能力的，應(yīng)予支持。(1)原定撫育費數(shù)額不足以維持當?shù)貙嶋H生活水平的;(2)因子女患病、上學，實際需要已超過原定數(shù)額 ·我們現(xiàn)在工作都需要簽約勞動合同 我們現(xiàn)在工作都需要簽約勞動合同，因為他可以保障我們的權(quán)益。但是如果我們在勞動合同內(nèi)離職扣一個月工資嗎？會怎么樣那，有什么影響，我們很多人應(yīng)該都想知道這個問題吧，下面我們就來看看勞動合同內(nèi)離職扣一個月工資嗎？合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會扣除工資。否則單位有權(quán)扣發(fā)工資，并追償損失。但是在非正常情況下 >>更多... |
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