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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·3年沒簽合同怎么賠償 可以主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資的賠償，以及補繳社保。該單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，勞動者可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。這屬于勞動糾紛，勞動者應該盡快去提出勞動仲裁，不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資。勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ·上班途中開車受傷是否是工傷 職工上班途中受傷是否是工傷要分情況。在上班途中合理的時間內(nèi)，在必經(jīng)路線上，受到非主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致傷害，屬于工傷范疇。也就是說，該傷害不得由受害人本人的自殺或自殘行為或者受害人本人的違法、犯罪等行為所導致?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷 ·宿州市埇橋區(qū)女職工產(chǎn)假可以休息多長時間？ 宿州市埇橋區(qū)女職工產(chǎn)假可以休息多長時間？一、宿州市埇橋區(qū)女職工產(chǎn)假可以休息多長時間?《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇 ·上班路上自己開電車摔倒算不算工傷 上班路上自己摔倒不算工傷。如果在上班途中因為非自己主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。自己摔傷的話，屬于自己負主要的責任，不屬于視同工傷的主要情形，因此，只能由自己對自己摔傷的情形負責任?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間 ·勞動合同到期繼續(xù)上班是否合法？ 勞動合同到期繼續(xù)上班是否合法?勞動合同到期繼續(xù)上班是合法，是因為在這種情況之下，就意味著雙方當事人都同意續(xù)簽。勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照規(guī)定的經(jīng) >>更多... |
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