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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·在校實(shí)習(xí)生可以和公司簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 一、在校生身份不能成為建立勞動(dòng)關(guān)系的障礙。出在校生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同．且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。二、在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)。大學(xué)生到企業(yè)參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，但其并未將所從事的工作當(dāng)作其職業(yè)和持續(xù)生活需要 ·雙方協(xié)議離婚后，一方不愿按離婚協(xié)議約定將自己名下房屋贈(zèng)與子女或他人時(shí)，另一方能否起訴？ 離婚協(xié)議中關(guān)于房屋贈(zèng)與的約定并不構(gòu)成一般意義上的贈(zèng)與合同。這是贈(zèng)與人為換取另一方同意協(xié)議離婚而承諾履行的義務(wù)。這類離婚協(xié)議中雙方主要義務(wù)表現(xiàn)為，受贈(zèng)人配合贈(zèng)與人辦理協(xié)議離婚，受贈(zèng)人向第三人交付房屋。在相對方已經(jīng)按約定與贈(zèng)與人協(xié)議解除婚姻關(guān)系的情形下，贈(zèng)與人也應(yīng)按約定履行給付房屋的義務(wù)。如果贈(zèng)與人不履行該義務(wù)，則構(gòu)成違約，離婚協(xié)議相對方有權(quán)請求法院判令其履行房屋交付義務(wù)。 ·勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，如何為其繳納社保？ 1）勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)；2）勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 ·判斷申請財(cái)產(chǎn)保全是否錯(cuò)誤，不僅要看申請保全人的訴訟請求最終是否得到支持，還要看申請保全人是否存在故意或重大過失。 申請財(cái)產(chǎn)保全錯(cuò)誤的賠償在性質(zhì)上屬于侵權(quán)責(zé)任。判斷申請財(cái)產(chǎn)保全是否錯(cuò)誤，不僅要看申請保全人的訴訟請求最終是否得到支持，還要看其是否存在故意或重大過失。判斷申請保全人是否存在故意或重大過失，要根據(jù)其訴訟請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由考察其提起的訴訟是否合理，或者結(jié)合申請保全的標(biāo)的額、對象及方式等考察其申請財(cái)產(chǎn)保全是否適當(dāng)。為財(cái)產(chǎn)保全提供的擔(dān)保系司法擔(dān)保，第三人在其擔(dān)保承諾的范圍承擔(dān)責(zé)任，而非因共同侵權(quán)而承擔(dān)連帶責(zé)任。 ·關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工 關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，一般是指勞動(dòng)者未與任何關(guān)聯(lián)企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同，但存在著非本人原因，勞動(dòng)者為各個(gè)關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉提供勞動(dòng)，接受不同關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)管理的情形，或者勞動(dòng)者與其中一個(gè)關(guān)聯(lián)企業(yè)訂立了書面勞動(dòng)合同，但存在著非本人原因，勞動(dòng)者為與訂立勞動(dòng)合同的用人單位相關(guān)聯(lián)的企業(yè)提供勞動(dòng)，并接受實(shí)際用工單位勞動(dòng)管理的情形。混同用工不構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系。原因在于，雙重勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者同時(shí)與多家用人單位建立符合勞動(dòng)關(guān)系特征的關(guān)系，分別接受多家用人單位的用工 >>更多... |
