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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·二婚離婚后，無子女拆遷房... ·律師你好:我是去年8月12號在石材廠... ·你好有個事關巴克圖口岸項目工程款糾紛... ·我這邊有個機械租賃費用的糾紛，打算起... ·我想寫個離婚協議，在咨詢下... ·我是行政事業單位出納我可以擔任下屬單... ·你好律師我想咨詢一下我在項目上干活受... ·你好！我有一份判決書，快到期了，如何... ·我的父親在兩個月前幫助他人搬東西，在... |
| ·公司開除孕婦賠償標準是怎樣的 公司開除孕婦賠償標準是怎樣的1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工 ·一、簽了勞動合同還要簽三方協議嗎？ 一、簽了勞動合同還要簽三方協議嗎？還要簽。在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業協議就可以不簽勞動合同，或者以簽訂就業協議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。1、三方協議僅限于應屆畢業生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業證以前;2、三方協議的目的是約束應屆畢業生畢業后進入擬用人單位工作，同時要求擬用人單位在畢業生畢業后與該畢業生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應屆畢業生簽定了正式的勞動合同，則三方協議的效力自然解除;3、正式勞動 ·搶奪搶劫招搖撞騙行為同時存在如何處理？ 搶奪搶劫招搖撞騙行為同時存在如何處理?搶奪搶劫招搖撞騙行為同時存在應當按照數罪并罰的原則判決宣告前一人犯數罪的，除判處死刑、無期徒刑的以外，應當在總刑期以下、數刑中最高刑期以上，酌情決定執行的刑期，但管制最高不能超過三年，拘役最高不能超過一年，有期徒刑總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過二十五年。處理原則對“法條競合犯”的處理原則是：當法條重合時，特別法優于普通法如我國刑法規定了盜竊罪，一 ·一、公司沒有簽訂勞動合同不還工資怎么辦? 一、公司沒有簽訂勞動合同不還工資怎么辦?可以申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據勞動合法第38條及第47條的規定，企業未及時足額向勞動者支付 ·一、試用期間是不是可以隨時辭職? 一、試用期間是不是可以隨時辭職?試用期間不可以隨時辭職，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《法勞動合同》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期單位可以辭退職員嗎?1、《勞動法》和《勞動合同法》關于試用期的規定是一項特殊規定，目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相 >>更多... |
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