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婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易
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合同協議法律常識:
·職工國慶假加班怎么算工資
  國慶假加班怎么算工資人社部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確:1、10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。2、10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。3、在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發方式處理。二、強制要求加班怎么辦如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察部
·公司辭退員工的法定條件 一、公司辭退員工的法定條件是什么?
  公司辭退員工的法定條件一、公司辭退員工的法定條件是什么1、協商解除勞動合同,辭退員工:《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、用人單位單方解除勞動合同,辭退員工:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞
·專利權保護的方法是什么
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·交通事故賠償營養費標準2023年是什么?
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  加班費是按基本工資計算規定的詳細內容是什么?《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班是強制的嗎?強制加班是明顯違反勞動法的,加班沒有加班費同樣
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