中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·試用期合同與正式合同 在試用期合同中只要用人單位認為勞動者不適合或者不能勝任所職工作，即可單方面解約，不負任何法律責任；而在正式合同中，用人單位無正當理由解約是要承擔一定的法律責任的。因此，為了更好地保護自身利益，畢業生應當盡量爭取與用人單位直接簽署正式合同。若簽訂了試用期合同，則依照法律規定試用期的最長期限不應超過六個月。關于畢業生就業時所享有的權利：首先，作為一名就業者，其擁有對用人單位的自由選擇權。其次，女性就業者有平等就業權，在錄用人員時 ·《企業規章制度》范本（二） 第一章總則 1、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。 2、本手冊解釋權屬中心辦公室。 3、本手冊自200x年x月x日開始實施生效。第二章員工守則 1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊。1.2凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定。1.3凡本手冊所 ·《企業規章制度》范本（一） 目錄 總則 員工招聘與培訓教育 勞動合同管理 工作時間與休息休假 工資福利與社會保險 勞動安全衛生與勞動保護 勞動紀律與員工守則 獎勵與懲罰 保密制度與競業限制 宿舍與食堂管理 附則 第一章 總則 第1條 ·如何制訂企業規章制度？ 我國勞動法規定，企業有權制訂內部規章制度，但實踐中，企業制定的內部規章制度并非必然具有法律效力。企業制訂規章制度應緊密結合企業自身情況并嚴格依法進行，應做到“合法、合理、全面、具體”，由于企業情況各異，在此只對制訂規章制度時應注意的法律問題，從反面建議如下：一、規章制度的內容違法。許多企業制定規章制度時由于不了解或漠視現行的法律法規、政策而致使所制定的規章制度中的某些內容違反法律規定而不具有法律效力，如企業依這些內容管理員工而發生爭 ·企業規章制度的備案程序 一、政策、法律依據：1、《中華人民共和國勞動法》；2、《用人單位勞動規章制度審查備案辦法》。二、適用對象：轄區內所屬的各類企業、個體經濟組織。三、備案需提供的資料： 用人單位已自行審議通過的勞動規章制度（內容應包括勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、獎懲及其他勞動管理規定）四、備案的時限： 1、用人單位應自勞動規章制度審議通 >>更多... |
